河南
刷到一個工作室老板，手下有二三十號人，最近放話以后絕不招大學生了。他說公司里三十多、四十多的姐姐們都很安穩(wěn)，事情也少?？纱髮W生來了就不一樣，不僅不安分，還凈是事。試了這么多次，以后是真不敢要了！
這話一出，立刻引來不少大學生吐槽。他們覺得，那些阿姨們錢少、活多、還好忽悠，而大學生不好拿捏，所以就被老板嫌棄了。這妥妥的是資本家嘴臉??！
大學生們言語間滿是清醒和不屑，根本不吃老板那套 PUA。他們覺得自己看透了本質(zhì)，呼吁其他大學生別上當，要堅持自己，別去做那些不值錢的牛馬！
前年，我公司也來了個 00 后新同事。小姑娘看著文文靜靜的，沒什么脾氣，活兒也干得不錯。
結(jié)果有天晚上 8 點，老板在工作群里喊她改稿子，卻怎么也聯(lián)系不上，電話微信全沒人接。最后，兩個人的活全壓在一個人身上，硬生生忙到了半夜 12 點。
第二天上班，老板問她昨晚為啥不接電話。她輕描淡寫地說，這是她的習慣，回家后手機就靜音，信息電話一概不看。
老板提醒她，現(xiàn)在不是在學校，是在工作，以后必須保持通訊暢通。她嘴上答應著，可行動上卻依然我行我素。
從那以后，再也沒人給她分配任務，同事們也都不愿意跟她一組。實習不合格被辭退后，她又因為 800 塊的補償，跟公司打起了勞動仲裁。
表面上看，她似乎是成功了 —— 拒絕了加班，也拿到了賠償。但在我們這個小城市的同行業(yè)里，她已經(jīng)被所有 HR 列入了黑名單，理由就是 “00 后刺頭”。
至于她現(xiàn)在在哪里，又在做些什么，就不得而知了。
現(xiàn)在的大學生，畢業(yè)后都想進大廠、去國企，或者考公考編。但大部分人都沒能如愿，最后能接納他們的，往往都是這樣的小企業(yè)。
不可否認，這些小企業(yè)在員工福利和企業(yè)文化方面，確實還有很多需要改進的地方。這個進步的過程，也需要有人來做先鋒，做出犧牲，不應該說喪氣話。
可現(xiàn)實的問題是，現(xiàn)在想找份工作的人太多了。你不愿意干，有的是人搶著干。這不是危言聳聽，就像那個老板說的，那些已婚已育的姐姐們，安穩(wěn)得不像話。
她們也不太在意工資多少，反正也不是家里的主要收入來源，賺點零花錢就知足了。
而且，這些姐姐們在成為 “姐姐” 之前，也都是受過高等教育的文化人。論做事能力和學習能力，都很強。只是為了家庭和孩子，她們選擇了自降身價，安穩(wěn)知足。
所以，問題就變得很尖銳，也很殘酷。如果你是一個剛畢業(yè)的大學生，你是愿意接受現(xiàn)有的工作規(guī)則，還是堅持自己的觀點，去做那個 “整頓職場” 的先鋒呢？
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