山東
這個數字，意味著啥呢？
全國所有上班的人里，每2.2個人，就有1個沒五險一金、沒固定公司，占比剛好44%。
很多人吹乎靈活就業就是自由，拒絕內卷，咱先不費吐沫星子反駁，看我身邊幾個例子。
第一個，男29歲，互聯網運營。去年被公司裁員，簡歷投了4個月，要么低薪，要么是他接受不了的特殊要求。最后索性放棄全職，白天接短視頻剪輯私單，晚上跑順風車。沒勞動合同，沒五險一金，醫保自己全額交。一個月收入忽高忽低，最好的時候八九千，差的時候兩三千。
用他的話說不是不想上班，是正經全職崗位已經卷到普通人干不動了。
第二個，男45歲。以前好像在汽配廠干了十幾年，工廠自動化換機器，一次性裁了一多半人。
這個年紀進廠沒人要，外賣、保潔、搬運，是僅有的幾個不看年齡的活。前段時間送餐摔骨折，但他和平臺簽的是勞務合作，不是勞動合同，不算工傷，一分錢不賠。醫藥費全自掏腰包，停工兩個月收入為零。
第三個是96年女生，主動裸辭。
她是極少數真的喜歡靈活就業的那類，做獨立圖文接單，每月四五千到八九千。不用內耗職場勾心斗角，不用應付領導加班。但用她的話說，暫時先這樣吧，至于將來、將來再說。即便如此這類人也極少，靠手里有不可替代的硬技能，3.2億人里不到10%。
也就是說，9成靈活就業都是被迫的，只有1成是主動選擇所謂的自由。
社會怎么這樣？通過現象看本質，原因無非這么幾點。
一是很多企業不敢也養不起全職員工了。以前公司招人，要交五險一金、產假、裁員賠償、帶薪年假，一個月薪5000的員工，企業實際成本要7500以上?，F在全部換成外包、日結、兼職、平臺用工。企業不用承擔任何風險，淡季裁員，旺季臨時招人，人力成本少三分之一。所有失業、生病、養老的風險，統統甩給打工人自己。
其二，高薪穩定崗位徹底枯竭。以前吃香的地產、教培、傳統制造業、互聯網紅利消失。流水線機器換人，大廠在縮編。市面上留下來的全職崗要么極度內卷，要么薪資極低，普通人根本沒得選。
當然還有一點，現在經濟大環境下，普通人沒安全感不敢花錢。一些全職的工資漲不動，為了維持固定開支，下班擺攤、跑腿、剪輯、代駕補收入，這部分人也被統計進3.2億靈活就業里了。但不管怎么樣，這類人群擴大到這種程度確實很驚訝的。
3.2億零工，意味著朝九晚五五險一金將變成少數人的特權。大部分人終身都在打零工，在多副業間不斷的變換。而且零工沒職業晉升，干十年外賣、跑腿，能力零增長，年紀越大越容易被淘汰。
更嚴重的后果是，沒社保兜底抗風險極差，一場大病就可能返貧；再就是收入不穩定就不敢消費，內需越拉越難，惡性循環。
所以靈活就業根本不是時代進步，更不是什么年輕人覺醒。是全職崗位不夠用，企業不想、也越來越承擔不起用工成本，最后普通人只能淪落為自己承擔所有生存風險的尷尬窘地。
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