廣東
近日，吉林長春一起勞動糾紛案件引發(fā)廣泛熱議。49歲老員工董某凌晨在工廠廁所抽煙，被公司直接開除后，認為企業(yè)處罰過重，起訴索要20余萬元賠償金，歷經一審、二審，最終法院全部駁回其訴求。看似嚴苛的開除處罰，實則是守住安全生產底線的必然之舉，董某作為資深員工違規(guī)闖禍，被辭退一點都不冤枉。
很多人初見此事，會覺得企業(yè)不近人情：不過是躲在廁所抽一支煙，既沒有影響工作，也沒有當場引發(fā)事故，為何不給一次警告、直接開除？但大家忽略了一個關鍵細節(jié)，但凡連廁所都全面禁煙的工廠，絕大多數(shù)都是易燃易爆的高危生產企業(yè)，這類廠區(qū)沒有任何可以僥幸吸煙的角落。
化工、加工、倉儲等高危工廠，廠區(qū)內常年彌漫可燃粉塵、氣體，肉眼無法察覺的安全隱患無處不在。不同于普通辦公場所，這里的空氣、地面、設備縫隙，都可能留存易燃易爆物質。一根小小的煙頭，溫度可達上千攝氏度，看似不起眼的一支煙，一旦引燃隱患，瞬間就會引發(fā)火災、爆炸事故，造成廠房損毀、設備報廢，更會危及全廠數(shù)百名員工的生命安全。在高危廠區(qū)，吸煙從來都不是個人小事，而是關乎全員安危、企業(yè)存亡的大事。
此次涉事企業(yè)并非臨時制定嚴苛規(guī)定，其《員工手冊》早已明確公示，禁煙區(qū)吸煙屬于嚴重違紀，可依法解除勞動合同。這份規(guī)章制度合法合規(guī)、貼合行業(yè)特性，完全符合公序良俗和安全生產要求。董某是入職多年的老員工，對廠區(qū)的高危屬性、禁煙鐵規(guī)、違規(guī)后果必定一清二楚，不存在不知情、被蒙騙的可能。
更值得深思的是，董某選擇凌晨兩點在廁所吸煙，并非無心疏忽，而是明知故犯、心存僥幸。他篤定深夜無人巡查，抱著“不會出事、不會被發(fā)現(xiàn)”的心態(tài)漠視規(guī)則，本質上是極度自私、漠視集體安全的行為。企業(yè)沒有因為他是老員工就網開一面，恰恰是對所有在崗員工的負責。安全生產沒有特例，沒有情面可講，一次縱容的僥幸，未來就可能釀成毀滅性的災難。
法院的判決給出了最公正的答案，也給所有職場人敲響警鐘。企業(yè)的規(guī)章制度，從來不是束縛員工的枷鎖，而是保護全員的安全防線。高危行業(yè)的每一條嚴苛規(guī)定，都大概率是過往事故換來的血淚教訓。
職場之中，資歷從來不是違規(guī)的特權，知情更不是僥幸的理由。董某之所以敗訴，核心不在于處罰過重，而在于自己無視規(guī)則、漠視安全。堅守安全底線，敬畏規(guī)章制度，既是職場基本素養(yǎng)，更是每個人對自己、對他人、對企業(yè)最基本的責任。
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