最近，中紀委對公務員的行為劃出了五條清晰的紅線。

凡是觸碰的，不管是誰，一律依法依規(guī)從重處理，絕不姑息。
第一，擅自決定重大事項。
有些事情必須經(jīng)過集體討論，不能由一個人或少數(shù)人說了算。如果繞過程序、固執(zhí)己見、不聽別人意見，自己拍板決策，那就算結果再好，程序出了問題也是違規(guī)。輕則受處分、降級，重則撤職甚至開除。
第二，暗箱操作，謀取私利。
比如搞虛假招標、圍標串標，把項目偷偷送給關系戶，自己從中獲利。這類問題在工程建設、物資采購里最常見。表面看一切都合規(guī)，背后卻全是貓膩。一旦查實，不光公職保不住，還得承擔刑事責任。

第三，任人唯親，搞小圈子。
提拔干部不看能力和實績，只看誰送了禮、誰有關系。通過打招呼、內定等方式操作，讓踏實干活的人寒心，反而讓會來事、會巴結的人上了位。這樣下去，單位風氣越來越差。這種行為嚴重觸碰組織紀律底線，后果非常嚴重。
第四，擅自批錢或挪用大額資金。
不按預算和流程辦事，隨意批錢；把公款挪給自己用；或者用假票據(jù)、虛報項目來套取資金。這是最直接的貪污行為，往往涉案金額大、影響極壞。這不僅是違紀，更是違法，必然會受到法律嚴懲。
第五，隱瞞實情或違背集體決策。
該如實報告的情況不報，該提供的數(shù)據(jù)造假，故意隱瞞關鍵信息，影響上級決策。或者明知道決策違規(guī)，還繼續(xù)執(zhí)行，借機為自己撈好處。這些做法等于對抗組織，一旦發(fā)現(xiàn)，要從重處罰，情節(jié)嚴重的直接開除公職，還要追究法律責任。
以上五條紅線，公務員必須時刻牢記，絕不能觸碰。中紀委也將持續(xù)加大查處力度，一旦發(fā)現(xiàn)問題，絕不手軟。