立足新就業群體發展實際與服務需求，近年來，北京東城區深化“友好城區”2.0建設，構建組織、服務、保障“三張網”一體化工作體系，全方位凝聚、服務、賦能新就業群體，推動新就業群體從“管理變量”變為“治理增量”，實現黨組織與新就業群體雙向奔赴。

針對新就業群體黨員少、流動性強、組織覆蓋難等痛點，成立網約配送、交通運輸、家政服務3個行業黨委，填補組織覆蓋空白。依托6個新就業群體黨支部，推動流動黨員“回家報到”。打造“紅星直播間”線上平臺，推送學習資料1800余條，推出紅色足跡、尋脈中軸等5條“新”游學線路，開展紅色告白等活動，引導新就業群體感黨恩、聽黨話、跟黨走。

建成300余個暖新驛站、500余處友好場景，在簋街創新建立由騎手、商家、平臺、政府組成的四方協調機制，規范外賣秩序。依托“一站式調解中心”和法律志愿服務隊，常態化提供法律援助和矛盾調解。線上推出“融新e家”小程序，集成政策直達、驛站查詢等13項功能；線下成立育新學院，為1400余人次提供技能提升、學歷教育支持，構建起線上線下融合的服務平臺。

創新推出“適居行動”，統籌國企閑置房產和市場適配房源，打造暖新公寓，提供“一間房”23間、“一張床”352張，構建“企業整租+站點承租+市場運營”的多元配租模式。發布新就業群體融入基層治理指引，選樹30家先進單位和44名先進個人，組建15支以黨員為骨干的志愿服務隊，752名快遞小哥加入志愿者隊伍，287人兼任網格員、副樓長，累計上報治理類問題130余個、參與志愿服務3500余小時，為首都核心區高質量發展匯聚新力量。

(來源：北京組工網；供稿：東城區委組織部)