北京
來源：市場資訊
（來源：DOLC）
對于許多德國職場父母來說，申請育兒假（Elternzeit）最大的安心之處之一，就是享有特殊的解雇保護（Kündigungsschutz）。
不過，這種保護究竟從什么時候開始？是否絕對有效？育兒假結束后公司能否立即解雇員工？
德國勞動法律師近日對此進行了詳細解釋。
原則上：育兒假期間不能被解雇
根據德國《聯邦育兒津貼和育兒假法》（BEEG），員工一旦進入育兒假階段，將受到特別解雇保護。
勞動法律師約翰內斯·席普（Johannes Schipp）表示：
在育兒假期間，雇主原則上不得向員工發出解雇通知。即使員工存在一些本來可能導致即時解雇的嚴重違約行為，這種保護仍然適用。
這也是德國家庭政策中最重要的勞動保障措施之一。
保護從什么時候開始？
很多人以為只有正式進入育兒假后才受到保護，其實并非如此。
法律規定，解雇保護從員工正式申請育兒假后便開始生效，但最早只能提前一定時間啟動：
孩子未滿3歲時：最早從育兒假開始前8周起受到保護；
孩子3歲至8歲期間使用育兒假時：最早從開始前14周起受到保護。
也就是說，如果提前很久提交申請，并不會無限期提前獲得保護。
育兒假最長可休三年
德國法律賦予父母每名子女最長三年的育兒假權利。
在此期間：
勞動關系繼續存在；
職位原則上保留；
員工無需正常上班；
但通常不領取工資。
不過許多人會同時申請父母金（Elterngeld）來彌補部分收入損失。
有沒有例外情況？
雖然保護力度很強，但并非絕對不能解雇。
律師指出，最典型的例外情況是：
企業永久關閉；
公司整體停業；
極少數特殊經營原因。
在這種情況下，企業必須事先獲得主管部門批準，才能向處于育兒假的員工發出解雇通知。
因此，普通經營調整、部門重組或一般裁員，通常無法繞過育兒假保護。
育兒假結束后能馬上被解雇嗎？
不少員工擔心：
“老板會不會等我育兒假結束第一天就把我辭掉？”
從法律上說，育兒假結束后，特殊保護確實終止，雇主重新獲得正常解雇權。
但有一個重要限制：
公司不能在育兒假期間提前發出解雇通知，然后等保護期結束立即生效。
換句話說：
解雇通知必須在育兒假真正結束之后才能正式作出。
育兒假后通常有權回歸工作崗位
根據德國聯邦家庭事務門戶網站的信息，育兒假結束后，勞動合同會自動恢復原有效力。員工通常可以返回原來的工作崗位或同等級職位。
如果公司進行了普遍性的組織調整，相關變化同樣適用于休育兒假的員工，但不得因此明顯降低其待遇或薪資。
一句話總結
在德國，育兒假期間享有極強的解雇保護。從申請育兒假前8周或14周開始，到育兒假結束前，雇主原則上不得解雇員工。只有企業關閉等極少數特殊情況，在獲得主管機關批準后才可能例外。因此，對于準備照顧孩子的父母來說，育兒假依然是德國勞動法中最重要的家庭保障措施之一。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
