廣西
《問心2》崔靜院長調走，王直烽空降東立擔任副院長，心臟中心主任的位置直接空了出來。
明眼人都看得出來，最終人選基本就是盛年和周筱風二選一。當時幾乎所有人都默認盛年穩贏——畢竟王直烽是他的帶教老師，自己人上任，哪有不提拔徒弟的道理？
可誰都沒想到，王直烽接下來的操作，直接打碎了盛年的如意算盤。他不光沒偏袒自己的學生，反倒陰差陽錯給周筱風鋪了上位的路。
先看第一個關鍵細節：王直烽接任副院長后，壓根沒兼任心臟中心主任。
之前崔靜在任時，一直是副院長兼著心臟中心主任，一手抓行政一手抓業務。按說王直烽本身就是心外科出身，資歷能力都夠，照著老路走完全沒問題，順便還能把盛年扶到副手位置，慢慢接權。
可他偏不，硬是把主任的位置空了出來。
很多人覺得他是初來乍到講客氣，其實這步棋藏著兩層非常清醒的考量。
第一層是避嫌。他剛到東立，根基還不穩，和盛年的師徒關系又不是什么秘密。要是自己直接兼任主任，往后哪怕完全按規矩辦事，只要決策稍微偏向心外科半分，全醫院都會傳他任人唯親、偏袒學生。到時候工作沒法開展，名聲也先壞了。把位置空出來讓兩人公平競爭，誰贏了都是憑本事，旁人挑不出半分錯處。
第二層是要業績。新官上任，總得拿出實打實的成績才能站穩腳跟。心臟中心靠心內、心外兩邊撐著，缺了哪一邊都不行。要是主任位置直接內定，沒選上的人沒了上升奔頭，工作積極性肯定大打折扣。空出這個位置當目標，兩個人鉚著勁拼業績、搶成果，最后整個心臟中心的成績上去了，最大的受益者還是他王直烽。
說白了，比起護著自己的徒弟，他更在意自己能不能在東立站穩腳跟。這不是冷血，是一個成熟管理者的基本邏輯。
再看第二個細節：剛上任就要求所有人重寫工作報告。
有人說這是新官上任三把火，故意立威。話沒錯，但不止于此。
重寫報告不是針對某一個人，是心內科、心外科所有人一視同仁。等于明明白白告訴所有人：在我王直烽這里，沒有特殊待遇，不管你是誰的人、資歷有多深，都得按我的規矩來。
而這一操作，也直接打破了所有人“他一定會偏袒盛年”的預判。
更有意思的是，一開始王直烽對周筱風的印象特別差。外界都傳周筱風是踩著母親方竹清上位的，連他前女友歐陽妲都這么認為，再加上盛年時不時在旁邊吹風，他打心底里覺得周筱風就是個靠關系的“關系戶”，沒什么真本事。
可恰恰是這份低預期，給了周筱風逆風翻盤的機會。沒有濾鏡、沒有偏袒，反而能讓王直烽實打實看到周筱風的真正能力。
說到這就懂了，周筱風最后能上位，根本不是靠運氣，靠的是兩樣別人搶不走的東西。
第一是硬實力。很多人被方竹清的名氣晃了眼，忘了在認回母親之前，周筱風就已經是心內科能獨當一面的醫生了。之前有崔院長提攜、有方竹清的光環在，大家總覺得他的成績是靠關系來的。如今靠山一個個離開，他做的每一臺手術、攻克的每一個難題，全是自己實打實拼出來的。
對于要業績的王直烽來說，能干活、能出成果的人，才是最有用的人。哪怕盛年是自己的學生，也比不上能給自己掙政績的得力干將。
第二是人心。周筱風當上心內科主任后，第一件事就是把年輕醫生的夜班補助從150漲到了300，錢是從主任醫師的津貼里調整出來的。
看似是得罪了老醫生，實則是穩住了科室的根。一線值班、扛活的都是年輕醫生，他們的待遇上去了，整個科室的干勁才足。而且以周筱風的性子，他敢動主任醫師的津貼，就一定有辦法從別的地方補回來，絕不會只做拆東墻補西墻的事。
反觀盛年呢？他只盯著林逸一個骨干，給資源、提績效，一門心思拉攏核心人物，可科室里的普通醫生，他半分好處都沒想著。一個只討好少數人，一個顧著絕大多數人，誰能帶好整個心臟中心，高下立判。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
