勢利是一種虛弱或自卑。

朋友說她原來在大廠跟了一個上級，“那個人就是眼里只有強弱和輸贏，唯恐被人小覷，所以團隊氛圍很緊張，他那種直白的勢利心造成的后果就是用力過猛，最后也沒有贏。”

其實職場上很多這樣的人，他們心胸太小，只夠容納自我，所謂患得患失，他們就經常是在自卑和自大之間跳躍。

換句話說就是小人之心，小人眼里的別人不是主人就是仆人——別人眼里的你不是你，你眼里的你也不是你，你眼中的別人才是你。

所以小人從來不是客觀的，對自己對別人都不會有正確的認識，小人心性淺薄，往往是庸俗的思維模型：參數量、訓練集、上下文非常小，容量有限，固步自封，邏輯原始，不能聯網搜索。

大大方方的本質是自信，自信大方的人容易受人歡迎，也會有更多的機會。畢竟大多數人都不想經常跟心胸狹窄、遮遮掩掩、小家子氣的人共事和交往。

“員工不必為自己的弱點而太多的憂慮，而是要大大地發揮自己的優點，使自己充滿自信……只有建立自信，才會更加開放與合作，才會有良好的人際關系。”

任正非看得很透，他希望員工能夠用揚長避短的策略，讓自己自信起來。

只有揚長避短才能自信，只有建立自信才會與別人合作共贏。所謂一杯咖啡吸收宇宙能量，意思就是心胸、思想的開放性。

人和人是需要溝通的，特別是在工作中，沒有溝通就容易誤解，無法建立信任，沒有信任就難以合作，內部熵增化，效率低，競爭力弱。

而溝通和信任的前提就是你必須開放自己才行。

開放是自強之道，無論個人還是公司、國家，都需要通過開放才能強盛起來。老方說如果不懂“開放”這兩個字，就學不會任正非的灰度。