01

目前在勞動用工領域，沒有一套官方的大家普遍認可的勞動用工風控體系的標準。

大部分風控體系都是將勞動用工拆解成各個環節，然后總結每個環節需要關注和考慮的風險點以及應對的措施。

我個人認為既然稱之為體系，肯定不僅僅是流程和風險點的堆疊，雖然基于此可以形成大量的培訓課程，這確實也讓很多在這個領域的從業人員域賺了不少錢，但是絕對不是企業能夠直接復制，降低風險，構建體系的最佳路徑。

02

借鑒企業培訓體系（制度體系，講師體系、課程體系），我個人認為企業勞動用工風控體系分為制度模板體系、SOP體系和能力認知體系。

制度模板體系是勞動用工風控的“法律基石”，我們可以利用AIGC生成和管理勞動用工相關的制度、合同、協議等法律文件，從源頭確保內容的合規性、完整性和時效性，筑牢法律風險防線。

SOP體系是勞動用工風控的“執行脈絡”，利用AIGC梳理優化員工全生命周期管理流程，沉淀形成標準化操作程序(SOP)，規范執行動作，管理過程有據可依、每一步操作有跡可循，確保符合勞動用工的法律法規要求。

能力認知體系是勞動用工風控的“人的防線”，利用AIGC構建針對性的培訓課程、真實案例庫和合規知識庫，常態化開展學習宣導，持續提升全員的風險意識和合規操作的實操能力。

目前市場上的大部分勞動用工風控體系構建，其實都是構建專業人員的能力認知體系。

下面，我們計劃將步驟進行拆解，來看如何用AIGC逐步構建企業的勞動用工風控體系。

03

我們以初創企業為例，利用DeepSeek來實現體系構建。

一、制度模板體系構建

階段目標：生成企業所需全部勞動用工規章制度、合同協議模板、表單文件。

溝通步驟與命令：

第1步：生成制度清單

先讓AI拆解勞動法規，生成企業“必須建立的制度清單”。

指令：

你是一位資深勞動法合規顧問。請根據以下勞動法規（勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例、女職工勞動保護特別規定、職工帶薪年休假條例等），拆解出一家[填入行業]的[填入規模]人企業必須建立的勞動用工管理制度清單。

要求：

1. 按制度類型分類（考勤與休假、薪酬與福利、績效與獎懲、招聘與入職、培訓與發展、保密與競業、安全與健康、離職管理、勞動合同管理等）

2. 每個制度下列出“法定必須包含的內容”

3. 標注“建議包含的內容”

4. 標注每項制度的法規依據（具體法條）

5. 輸出為結構化清單，標注優先級（必建/建議建）

第2步：逐項生成制度初稿

針對清單中的每一項制度，逐一生成初稿。

《考勤與休假管理制度》

指令：

你是一位熟悉中國勞動法的企業制度設計師。請根據以下企業信息，生成一份考勤與休假管理制度初稿：

企業信息：[填入：行業、規模、工作時間、加班費計算基數等]

要求：

1. 包含以下章節：工作時間、考勤方式、遲到/早退/曠工的定義與處理、加班管理、各類假期（年假、病假、事假、婚假、產假、喪假）的申請條件與天數

2. 年假按《職工帶薪年休假條例》執行（工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）

3. 加班管理明確：加班申請流程、加班費計算標準（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍）

4. 語氣規范嚴謹，適合寫入員工手冊

5. 留出企業可調整的位置（如考勤時間、遲到扣款金額等）

6. 引用具體法條編號

7. 不得使用模糊表述如“視情況而定”

《薪酬與福利管理制度》

指令：

你是一位熟悉中國勞動法的薪酬制度設計師。請根據以下企業信息，生成一份薪酬與福利管理制度初稿：

企業信息：[填入：行業、工資結構、發薪日期、績效獎金規則、福利項目等]

要求：

1. 包含：工資構成與標準、發薪時間與方式、績效獎金與提成規則、加班費計算、福利待遇（社保、公積金、補充福利等）、工資調整機制

2. 明確工資支付周期、最低工資標準合規要求

3. 引用《勞動法》《勞動合同法》相關條款

4. 語氣規范嚴謹

5. 留出可調整位置

對其他制度（招聘管理制度、績效管理制度、保密與競業限制制度、離職管理制度、員工手冊等），逐一采用類似格式生成。

第3步：制度沖突檢測

所有制度初稿生成后，進行交叉檢測。

指令：

你是一位勞動用工合規審核專家。以下是我企業已生成的[列出所有制度名稱]的初稿內容[粘貼各制度核心條款]。

請逐條檢測以下問題：

1. 各制度之間是否存在條款矛盾或口徑不一致（如同一行為的定義、處罰標準等）

2. 是否存在與現行勞動法規相沖突的條款

3. 是否存在可能導致法律風險的模糊表述

請輸出：沖突點清單 + 修改建議 + 優先級（高/中/低）

第4步：生成合同協議模板

指令：

你是一位勞動法專家。請根據《勞動合同法》第十七條等規定，生成一份規范的勞動合同模板。

企業信息：[填入：企業名稱、注冊地、行業等]

要求：

1. 包含法定必備條款：合同期限、工作內容與地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護與條件等

2. 包含建議條款：試用期約定、保密義務、競業限制（可選）、培訓服務期（可選）

3. 條款需引用具體法條依據

4. 留出〖填空〗位置

5. 標注“根據企業實際情況調整”的條款

同樣方式生成：入職登記表、錄用通知書、試用期考核表、勞動合同續簽/變更/解除協議、離職交接單、競業限制協議、保密協議等模板。

04

二、SOP體系構建

階段目標：建立用工管理全流程的標準操作程序（SOP），覆蓋從入職到離職的每一個關鍵環節。

溝通步驟與命令

第1步：梳理全流程節點

指令：

你是一位勞動用工流程管理專家。請為一家[填入行業]企業梳理勞動用工管理全流程的關鍵節點。

要求：

1. 按時間線覆蓋：招聘→入職→試用期管理→日常用工管理→績效考核→薪酬發放→休假管理→勞動合同變更→離職管理→勞動爭議處理

2. 每個節點列出：關鍵動作、風險點、所需文件/記錄

3. 標注每個節點的法規依據

4. 輸出為流程圖結構

第2步：逐環節生成SOP

（一）招聘與入職環節SOP

指令：

你是一位勞動用工流程專家。請為[填入企業信息]的招聘與入職環節生成標準操作程序（SOP）。

要求：

1. 包含子環節：招聘需求審批→招聘信息發布→簡歷篩選→面試組織→背景調查→錄用審批→錄用通知發放→入職資料核驗→勞動合同簽訂→入職培訓

2. 每個子環節明確：操作步驟、負責人、時間要求、所需表單、風險控制要點

3. 標注需保留的證據/記錄

4. 格式：流程步驟編號 + 操作說明 + 注意事項

（二）試用期管理SOP

指令：

你是一位勞動用工流程專家。請生成試用期管理標準操作程序。

要求：

1. 包含：試用期目標設定→試用期跟蹤與輔導→試用期中期評估→試用期期滿考核→轉正/延長/解除決策→手續辦理

2. 明確《勞動合同法》第十九條、第二十一條關于試用期的規定

3. 明確各環節的時間節點和證據留存要求

4. 包含試用期解除的合規流程和風險提示

（三）離職管理SOP

指令：

你是一位勞動用工流程專家。請生成員工離職管理標準操作程序。

要求：

1. 覆蓋：主動辭職、協商解除、勞動合同期滿終止、過失性解除、非過失性解除、經濟性裁員等情形

2. 每種情形明確：適用條件、法定程序、所需文件、補償/賠償標準、風險控制要點

3. 引用《勞動合同法》第三十六條至第四十八條相關條款

4. 包含離職面談、工作交接、薪資結算、離職證明開具等環節

同樣方式生成：考勤管理SOP、加班管理SOP、績效考核SOP、薪酬核算與發放SOP、休假審批SOP、培訓管理SOP、勞動爭議處理SOP等。