（原標(biāo)題：“都到這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻了，難道還要隱瞞嗎？”）

5月22日，山西通洲集團(tuán)留神峪煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故。截至目前，事故已致82人遇難，2人失聯(lián)，128人受傷住院。

據(jù)新華社消息，救援人員在搜救過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，實(shí)際升井登記人員與企業(yè)提供的下井人員信息不符，隨即展開盤問(wèn)。

直到23日2時(shí)初步確定，實(shí)際下井人數(shù)247人，其中144人攜帶井下人員定位卡，103人沒(méi)有攜帶井下人員定位卡。

監(jiān)控顯示事故發(fā)生時(shí)的井下畫面 圖源：央視新聞

人員定位卡是整個(gè)礦難救援體系中的第一道防線，它會(huì)實(shí)時(shí)定位人員信息，精確到具體的巷道和工作面。一旦發(fā)生事故，救援人員可以在第一時(shí)間根據(jù)人員定位卡信息鎖定被困人員位置，制定高效搜救方案。

據(jù)“中國(guó)應(yīng)急管理”微信公眾號(hào)消息，此次救援的最大難點(diǎn)在于無(wú)人員定位、無(wú)準(zhǔn)確地圖。

更令人錯(cuò)愕的是，礦方提交的井下圖紙與巷道真實(shí)面貌存在偏差，無(wú)法準(zhǔn)確指引搜救方向。救援人員升井后反饋，井下部分地點(diǎn)在圖紙上根本沒(méi)有標(biāo)注。現(xiàn)場(chǎng)指揮部只能不斷增派人手，在一條條巷道中反復(fù)“過(guò)篩子”式搜救。

救援人員升井后反饋，井下部分地點(diǎn)在圖紙上根本沒(méi)有標(biāo)注 圖源：中國(guó)應(yīng)急管理

“你們這就是‘陰陽(yáng)圖紙’！都到這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻了，難道還要隱瞞嗎？”現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度指揮人員對(duì)企業(yè)人員嚴(yán)厲指出。

記者通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指揮部了解到，此次發(fā)生爆炸的位置，位于地面以下300米的地點(diǎn)，有可能存在失聯(lián)人員的巷道有3條，每條長(zhǎng)度約1000米。

據(jù)升井的救援人員描述，受到爆炸影響，井下部分巷道形成殘?jiān)珨啾诤头e水，救援人員無(wú)法進(jìn)入。現(xiàn)場(chǎng)指揮部判斷，這里極有可能存在失聯(lián)人員。

據(jù)相關(guān)人員介紹，爆炸發(fā)生時(shí)，該礦井下24個(gè)地點(diǎn)先后發(fā)生一氧化碳超限報(bào)警，煤礦工作人員看到部分視頻監(jiān)控有煙霧，以為井下皮帶摩擦或著火引發(fā)，遂通過(guò)電話通知井下人員撤離，后考慮到通話容易造成一氧化碳中毒，改為應(yīng)急廣播呼叫井下作業(yè)人員佩戴自救器并及時(shí)撤出。

救援人員目前仍在搜救 圖源：中國(guó)應(yīng)急管理

記者從醫(yī)院了解到，傷者主要受到了有毒氣體的傷害，所以目前最重要的治療方式就是高壓吸氧，主要目的是防止出現(xiàn)遲發(fā)性的腦病。同時(shí)，醫(yī)院派駐了心理醫(yī)生對(duì)傷者進(jìn)行疏導(dǎo)。

公開資料顯示，國(guó)家礦山安全監(jiān)察局于2024年4月發(fā)布《全國(guó)災(zāi)害嚴(yán)重生產(chǎn)煤礦名單》。通洲集團(tuán)旗下4家公司上榜，災(zāi)害類型均為高瓦斯。2025年，留神峪煤礦曾兩次因安全問(wèn)題被行政處罰。

延伸閱讀

媒體：山西礦難涉事企業(yè)去年曾2次被罰，5萬(wàn)的罰款金額耐人尋味

2026年5月22日19時(shí)29分，山西省長(zhǎng)治市沁源縣山西通洲集團(tuán)留神峪煤業(yè)有限公司井下發(fā)生瓦斯爆炸事故，造成重大人員傷亡。截至目前事故已致82人遇難，2人失聯(lián)，另有128人受傷。5月23日晚，長(zhǎng)治市政府相關(guān)負(fù)責(zé)人在新聞發(fā)布會(huì)上介紹，這起事故性質(zhì)極其嚴(yán)重，影響極為惡劣，初步判斷涉事煤礦企業(yè)有重大違法行為。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，全體起立，向遇難人員默哀（直播截圖）

從目前公開信息看，企業(yè)自身存在的問(wèn)題已經(jīng)不少，如媒體報(bào)道，該煤礦礦下巷道與圖紙不符。工人還透露，有巷道被私自開通，圖紙上標(biāo)注的巷道數(shù)量少于井下實(shí)際數(shù)量。

另外，需要追問(wèn)的疑點(diǎn)也很多。

有關(guān)部門早在2024年就將該礦列為“災(zāi)害嚴(yán)重（高瓦斯）煤礦”，并明確責(zé)令企業(yè)落實(shí)“超前治理、工程治理”等要求。然而，從預(yù)警發(fā)布到事故發(fā)生的兩年間，這條要求似乎只停留在了文件流轉(zhuǎn)的閉環(huán)中，企業(yè)并未認(rèn)真落實(shí)到位。對(duì)此，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門在過(guò)去兩年時(shí)間里，是否認(rèn)真督促和檢查過(guò)該企業(yè)的整改進(jìn)展，經(jīng)過(guò)此次事故，也嚴(yán)重存疑。

事故發(fā)生后，另一個(gè)刺眼的對(duì)比也浮出水面：該礦在2025年因“急停保護(hù)失效”“頂板無(wú)支護(hù)”等嚴(yán)重隱患被兩次處罰。但處罰之下，該企業(yè)仍能保持著“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)達(dá)標(biāo)”的資質(zhì)。這令人匪夷所思，這樣一家漏洞百出的企業(yè)是如何保住二級(jí)達(dá)標(biāo)資質(zhì)的？為何兩次嚴(yán)重安全隱患都沒(méi)能降低該企業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)化資質(zhì)？背后還存在哪些貓膩？這一系列問(wèn)題不能不令人質(zhì)疑，也需要事故調(diào)查組認(rèn)真調(diào)查清楚。

山西通洲煤焦集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)100億元（圖源：企業(yè)公眾號(hào)）

更耐人尋味的是罰款金額。根據(jù)公開通報(bào)，2025年該公司兩次被罰款僅為3萬(wàn)元和2萬(wàn)元。對(duì)于一個(gè)核定產(chǎn)能120萬(wàn)噸/年的煤礦，幾萬(wàn)元的處罰與其說(shuō)是一種懲罰，不如說(shuō)是一筆計(jì)入成本的“合規(guī)稅”，而且這樣低的“成本”對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)完全可以忽略不計(jì)。當(dāng)違法成本遠(yuǎn)低于整改投入，當(dāng)罰單成為企業(yè)眼中可預(yù)測(cè)的支出時(shí)，安全便難以成為必須守住的底線，而變成了一道可以討價(jià)還價(jià)的算術(shù)題。當(dāng)一條生命的保險(xiǎn)估值如此低廉，企業(yè)還有什么動(dòng)力去主動(dòng)升級(jí)那些“看不見”的安全系統(tǒng)？

比罰款數(shù)額更刺眼的是責(zé)任人“隱身”。公開信息顯示，針對(duì)該礦的歷次行政處罰，均止于企業(yè)層面。礦長(zhǎng)、總工程師、安全礦長(zhǎng)這些手握安全生產(chǎn)實(shí)際控制權(quán)的關(guān)鍵人物，沒(méi)有一個(gè)受到個(gè)人追責(zé)。

這暴露的是另一層弊病：只罰“單位”，不罰“個(gè)人”，等于沒(méi)有罰到真正的決策主體。安全生產(chǎn)的每一項(xiàng)投入、每一個(gè)流程、每一次檢查，歸根結(jié)底是由具體的人來(lái)決策和執(zhí)行的。如果管理層不需要為安全失職承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性的個(gè)人后果——比如罰款、停職、吊銷資格乃至刑事責(zé)任——那么他們有什么動(dòng)力去主動(dòng)更換設(shè)備、完善管理、杜絕隱患？

沁源礦難暴露了行業(yè)長(zhǎng)期存在的一個(gè)深層矛盾：生產(chǎn)與安全紅線之間，一些地方和企業(yè)形成了畸形的平衡機(jī)制——只要產(chǎn)量達(dá)標(biāo)，安全可以適當(dāng)“通融”；只要沒(méi)人舉報(bào)，隱患也可以被故意掩蓋。這種思維之下，礦工的生命安全被異化為生產(chǎn)函數(shù)的邊際成本。

要打破這一僵局，需要的不僅是提高罰款數(shù)額或增加檢查頻次，而是一場(chǎng)徹底的責(zé)任文化重構(gòu)。首先，必須建立“安全認(rèn)證動(dòng)態(tài)熔斷機(jī)制”：一旦企業(yè)出現(xiàn)重大隱患，其所有安全資質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)應(yīng)當(dāng)立即自動(dòng)中止，而非等待年度復(fù)審。其次，將個(gè)人追責(zé)從“事后懲處”前置到“過(guò)程失職”，對(duì)于反復(fù)出現(xiàn)的同類隱患，要直接追究礦長(zhǎng)、總工程師的刑事責(zé)任，讓“簽字”真正意味著“負(fù)責(zé)”。最后，引入第三方獨(dú)立審計(jì)和礦工匿名舉報(bào)通道，讓內(nèi)部監(jiān)督不再是企業(yè)自導(dǎo)自演的獨(dú)角戲。