湖南
總的情況來說，職場中的員工，不論是在職的還是求職的，都是處于比較弱勢的地位。而造成這樣的情況，其原因是多種多樣的。
企業家們聯合起來成立聯盟，制定市場規則和行業規則，建立人力資源庫。無非是企業想要好員工，經過這樣的篩選，減少人力成本，提高企業的效率，減少開支。但是，除此之外，就沒有隱患嗎？隱患自然不可避免。因為是企業聯合成立的聯盟，沒有合理的監督監察監管部門，所以職場員工時刻受到凝視與審判，因此受到不公也就有了可能。所謂某些HR敢對員工或者求職者說，‘只要你還在這個城市找工作，我就能讓你找不到工作’。其原因就在于他們達成了他們的共識，組建了他們的圈子，法律難以介入的隱秘的圈子。而企業的聯盟，也有可能會演變出這種情況。
而處于弱勢地位的員工以及求職者，他們依靠自身爭取合法權益是困難的。不是因為別的什么原因，正是因為他們勢單力薄，沒有除了法律之外可以依靠的力量。那么，如果HR穿小鞋和聯盟使絆子，他們是否有力量還擊呢？我覺得希望渺茫。
沒有監督和限制，只有一方面壓倒性優勢的管理，不啻于虐待，就有可能隨意處置他人之生死。
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