湖南
天津的王女士家里老人（太爺爺）去世，公司不允許請喪假，只好提出年假換喪假的辦法。在跟公司確認該辦法可行便申請了2天年假處理喪事。因為后續事情比較麻煩，想再向公司多申請一天，便遭到領導發難，遭到了一晚上的詰問：親戚的問題跟自己有什么關系，自己對公司有什么貢獻。
面對王女士的再次調假申請，該領導反復以“太爺爺不是直系親屬”為由，拒絕王女士的請假申請。對此，王女士也毫不客氣地回擊：“我家的事當然和我有關系”、“我太爺還得看我什么時候做完工作再死？”反復溝通無果后，王女士選擇辭職。
除此之外，據了解，王女士入職時領導所承諾的條件一一不實現，入職時說的4500元的工資，入職后僅為2300元。盡管公司領導并未兌現承諾，王女士還是在入職的13個月中做好本職工作。就當前王女士所說，并不是考核降到了4500元，而是入職就是2300元，從沒有過4500元。況且沒聽過哪家公司的考核會離譜到直接把工資砍半。
第一，“死者為大”，該領導連員工處理喪事的假期都不給，接連質問責難員工，真是漠視人情，毫無關懷；第二，該領導的承諾真的不值錢，薪資直接砍半，不是誠信的生意人，反而像鉆營摳搜的人。
這種公司和領導一無人情味，二無誠信，顯然不是什么可以長久工作的地方。
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