勞動法實務——勞動爭議中關于“加班時間”的認定

董晶看法

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加班時間的認定

加班主要分為標準工時制的加班、綜合計算工時制的加班、不定時工作制的加班、計件制的加班四種。其中，標準工時制、綜合工時制和不定時工時制為中國勞動法規定的工時制度。下面逐一進行講解：

標準工時制的加班

標準工時制的加班，即正常工作時間適當調整的加班。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。在這種工時制下，超過40個小時的時長即為延長工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！� 這一條款中的每周工作時間的上限多了四個小時，根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的有關規定，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。超出44小時的工時，為延長工作時間。

綜合計算工時制的加班

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。對于實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天。

綜合計算工時制的工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

需注意的是：

1、綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

2、而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

3、實行綜合計算工時制需要經過勞動部門審批，若沒有經過勞動部門審批，用人單位自行規定的或雙方約定實行不定時工作制無效，視為標準工時制，按標準工時制計付加班工資。

適用行業范圍：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時制的職工。

加班費用的計算：（日工資、小時工資的折算）

日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：

月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

不定時工作制的加班

不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。

根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；

4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和急救值班人員，以及值班駕駛員等。

需要注意的是：

1、對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

2、不定時工作制基本上按照標準工作時間執行，但是在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間的長度可以不受限制，且超出部分也不算延長工作時間，不給予加班工資。

3、如果勞動者認為其工作時長遠遠高出標準工作時間，則勞動者可以向勞動部門反映以撤銷不定時工作制。在不定時工作制下，勞動者要求加班工資的請求均得不到支持。

4、實行不定時工作制需要通過勞動部門的審批，如果沒有經過勞動部門審批，用人單位自行規定的或雙方約定實行不定時工作制無效，視為標準工時制，按標準工時制計付加班工資。

計件制的加班

計件工作制又稱計件工時制，是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作制是一種特殊類型的不定時工時制。

一般情況下不定時工時制不存在加班加點問題，但應注意幾個問題：

1、要在參照標準工時確定某崗位上平均熟練程度的勞動者的標準工資的前提下，合理確定計件的數量標準和報酬標準。

2、實行計件工作制的單位，若因生產需要要求職工在完成標準定額的前提下繼續工作，應按計件報酬150%的標準支付額外計件報酬。

3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

相關法條

我國勞動法中關于工作時間的規定：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

對于加班時間，勞動法中的相關法條：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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