快到年底，有些人沒等來漲薪，先等來了裁員。

近期，有媒體爆料，包括花旗銀行、廣汽豐田、蔚來汽車等在內(nèi)的多家企業(yè)宣布裁員。其中，花旗集團(tuán)裁員賠償為N+6，據(jù)說年內(nèi)已裁員7000人，遣散費(fèi)高達(dá)6.5億美元。網(wǎng)傳廣汽豐田的補(bǔ)償方案是N+3左右。

剛宣布優(yōu)化計(jì)劃的蔚來，確認(rèn)裁員約10%，預(yù)計(jì)將在11月完成。雖然沒有公布具體的補(bǔ)償方案，但應(yīng)該不會(huì)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。而此前，思科還因?yàn)镹+7的裁員高額賠償?shù)巧线^熱搜…

為什么同樣是經(jīng)濟(jì)性裁員，各家的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)卻不太一樣？一般情況下，裁員補(bǔ)償是怎么算的？又有哪些條件限制？

如果你對(duì)此也好奇，下面我們一起來看下。

裁員賠償為何標(biāo)準(zhǔn)不一？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條：當(dāng)用人單位依照裁員相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)情況下，符合法定條件的裁員都是按N/N+1。

其中，“N”代表在本單位的實(shí)際工作年限，每滿1年需支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，按半個(gè)月工資計(jì)算。

如果沒有提前30天通知裁員，則裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1，其中“1”就代表應(yīng)多發(fā)1個(gè)月工資作為代通知金。

不過企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了規(guī)模性裁員或個(gè)別裁員的N/N+1標(biāo)準(zhǔn)，還可以通過雙方協(xié)商確定。

因?yàn)殡p方協(xié)商具有很大的靈活性，當(dāng)有些企業(yè)財(cái)力雄厚，裁員關(guān)懷比較到位或?yàn)榱藴p少不必要的勞動(dòng)糾紛，往往會(huì)在遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，額外給到更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這就是裁員補(bǔ)償中，會(huì)出現(xiàn)“N+3”“N+6”、“N+7”等更高賠償標(biāo)準(zhǔn)的原因。當(dāng)雙方協(xié)商好補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，往往同時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

有人可能還注意到有些單位裁員給到的是2N。

其實(shí)2N的標(biāo)準(zhǔn)大多時(shí)候是單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，所需要支付的“經(jīng)濟(jì)賠償”，并非單純的裁員補(bǔ)償這么簡(jiǎn)單。這一標(biāo)準(zhǔn)主要參考《勞動(dòng)合同法》第48條所提到的情形。

裁員補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的？

上面提到了裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，確定標(biāo)準(zhǔn)后，在本單位的工作年限乘以月平均工資，就可以算出應(yīng)得的裁員補(bǔ)償金額。

其中，用于計(jì)算的月工資，主要參考勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

如果這里的月工資沒有超過上年度職工月平均工資的3倍，N是沒有具體限制的。

如果核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?strong>月工資高于上年度職工月平均工資的3倍，則N上限為12年。

舉個(gè)例子。假如小A月薪5000，在公司工作了15年，公司確定的裁員標(biāo)準(zhǔn)是N+1，那小A可得的裁員補(bǔ)償金是:5000*(15+1)=80000元。

但如果小A月薪5萬，超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，則補(bǔ)償年限只能按12年計(jì)算，可得的裁員補(bǔ)償金為：50000*（12+1）=650000。

就此來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和月工資基數(shù)、補(bǔ)償年限成正比。

除了直接的裁員補(bǔ)償，有些單位還可能同時(shí)給到預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金、感謝金等額外的補(bǔ)償，這些則在計(jì)算基礎(chǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后，另行合并計(jì)入。

裁員不能隨意，有哪些條件限制？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員除了需要給到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)在裁員情形、裁員人數(shù)和比例、裁員對(duì)象等方面也有相應(yīng)的限制和要求。

比如只有當(dāng)處在企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或技術(shù)經(jīng)營調(diào)整、勞動(dòng)合同訂立的客戶情況發(fā)生變化致使合同無法履行等情形，才滿足裁員條件。

屬于以上情形，需要裁減20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位還需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取完眾人意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才能正式實(shí)施人員裁減。

在裁員對(duì)象上，以下6類人員還不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同，具體包括：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；
（二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（四）三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）；
（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，秉持人道關(guān)懷的原則，《勞動(dòng)合同法》還提到：在裁減人員時(shí)，簽約較長(zhǎng)期限或無固定期限勞動(dòng)合同員工、家有老小且無其他家人就業(yè)的人員還應(yīng)優(yōu)先留用。

即便按規(guī)定裁員，6個(gè)月內(nèi)有重新招聘人員，也應(yīng)在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員等。

寫在最后

都說離職見人品高低，也可見單位的良心程度。在裁員這事上，同樣如此。

這也是當(dāng)有些單位變相裁員，不肯或只按最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給付時(shí)，遇上有些高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還保留返聘機(jī)會(huì)的單位，很容易被眾人送上熱搜的一大原因。

另外，雖說為了減少裁員對(duì)自身聲譽(yù)的影響，有些單位會(huì)代之以“人員重組”、“優(yōu)化”、“畢業(yè)”、“結(jié)構(gòu)化調(diào)整”等別稱代替裁員的說法，但并沒有改變裁員的本質(zhì)。這意味著在實(shí)際處理時(shí)，往往仍會(huì)參照裁員的情形進(jìn)行執(zhí)行。

以上就是今天的分享，希望大家沒機(jī)會(huì)用到，但有所了解，依然挺重要。

備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)中國人力資源管理網(wǎng)（chinahrm2002），僅做分享。