用人單位辭退試用期員工需說明理由

董晶看法

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試用期是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。用人單位以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動合同的，需具備以下幾點：①雙方要依法簽訂勞動合同并約定試用期；②用人單位要有合法和明確的錄用條件；③用人單位已告知勞動者錄用條件；④用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，且得出客觀的考核結果；⑤用人單位解雇決定必須在試用期屆滿之前做出，解雇通知應在試用期屆滿前有效送達給員工本人。詳見↓

試用期是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。勞動者在試用期內只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。用人單位以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動合同的，需具備以下幾點。

首先，雙方要依法簽訂勞動合同并約定試用期�！秳趧雍贤ā芬幎�，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。實踐中如果沒有約定試用期或約定試用期不合法的，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

其次，用人單位要有合法和明確的錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件。招工條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應盡量嚴密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。招工條件不應替代錄用條件，在只有招工條件而沒有明文錄用條件時，執法機關可能將招工條件視為錄用條件。為使錄用條件具有可操作性，最好同時明確考核依據和考核辦法。

第三，用人單位已告知勞動者錄用條件。用人單位可在其員工手冊等勞動規章制度中針對崗位要求規定錄用條件，也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。用人單位在招聘時或錄用后，有義務向勞動者明確“錄用條件”，所以用人單位要做好必要的簽收手續。

第四，用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，且得出客觀的考核結果。用人單位在進行試用期員工的考核過程中，不單單是要把試用期考核表制作出來，更重要的是讓新員工在公平公正的環境下完成考核。

第五，用人單位解雇決定必須在試用期屆滿之前做出，解雇通知應在試用期屆滿前有效送達給員工本人。根據“勞動和社會保障部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函”的規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

資料：市人社局

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