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有些公司做出解除員工的決定后，給員工發送了解除勞動合同通知書，稱在幾天后雙方的勞動關系將解除。員工按照解除通知進行了工作交接，但是公司又反悔，將解除通知撤回，員工做好工作交接后，未再來公司上班，公司又以員工曠工為由將其再解除。那么公司第一次發的解除通知有效嗎？公司可以員工曠工為由開除嗎？

經典案例

2021年2月22日，甲入職A公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2022年9月30日晚20時13分，A公司向甲的公司專用郵箱發送了《關于解除甲勞動合同的通知》，通知載明，“因受房地產行業下行形勢和市場情況銳減影響較大，雙方勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，故于2022年10月6日解除與您的勞動關系”。

2022年10月4日國慶放假期間，A公司人事向甲的公司專用郵箱發送郵件，稱9月30日向甲發送的郵件附件《關于解除甲勞動合同的通知》系發送錯誤，現正式撤回該附件及其中所有解除勞動合同內容通知。2022年10月11日，A公司向甲又發送了解除通知，載明甲在10月8日國慶放假結束后未返回公司上班，連續曠工3.5天，故解除與甲的勞動關系。

甲認為A公司的第一次解除通知是有效的，所以其才沒有返回公司上班，并且放假期間其并沒有開郵箱，并不知曉A公司的撤銷解除的郵件。所以，甲向勞動仲裁委提起仲裁，要求A公司支付其賠償金，仲裁委支持了甲的主張。A公司不服提起訴訟。

法院認為，A公司雖在10月4日發送了撤回解除勞動合同通知的郵件，但是A公司未有證據證明甲已查閱此郵件，且甲未對該撤回郵件內容做出回應。即使甲收到該郵件，也不發生解除行為撤回的后果，A公司違法解除應向甲支付136752元的賠償金。

風險提示

公司與勞動者在勞動關系存續期間只要有一方向另一方做出明確解除勞動關系的意思表示，即可認為單方解除勞動關系。此行為系形成權，也就是做出的決定達到對方時就發生解除效果了，即使反悔取消也不發生解除行為被撤回的后果。

公司治理建議

公司應如何避免解除通知發出又撤回，導致需要支付員工賠償金的風險呢？我們建議：

1、解除勞動合同自通知達到時生效

勞動合同也是合同的一種，如上述提到，在勞動關系期間，一方主張解除勞動合同，在通知達到對方時解除。該通知可以是口頭的，也可以是書面的，只要員工收到了解除的通知，雙方的勞動合同就已經解除了。如本案中，A公司的解除通知發送到甲的郵箱，雙方的勞動關系就解除了。

2、發出解除通知后反悔的，撤回需符合條件

若公司向員工發送解除通知后，又反悔想撤回的，撤回解除通知的消息必須在解除通知到達員工之前撤回，或是與解除通知同時到達。然而現在公司的解除決定一般是通過微信、郵件、當面通知的方式告知，所以撤回的決定幾乎不存在先于或者同時達到的情況，通知了就發生了解除的效果。所以，公司在發送解除通知時應當慎重。

3、解除決定做出需謹慎

本案中，A公司解除甲的原因為簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，但是A公司所陳述房地產行業下行形勢和市場情況銳減，并不屬于客觀情況發生變化導致其雙方的合同無法履行，所以A公司對甲的解除是違法的。那么公司遇到這種無法準確判斷是否能解除的情形時，應當咨詢律師來判斷是否能夠合法解除。否則公司盲目做出解除決定再撤回，依舊發生解除的效果，公司仍需要支付賠償金。關于賠償金還可閱讀《》【勞動法研340】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業志愿服務專家律師

上海律協海事海商專業委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業資格、基金從業資格

業務領域：公司設立與投資、公司合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。

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