文/李兵（筆名“天涯筆客”）

巴東女子譚明彥二十三年的青春，獻給了神農溪5A景區，也獻給了數百只活蹦亂跳的群猴。

她沒有成為“美猴王”，而淪落到被違法開除后，為勞動權益四處奔走打官司的“秋菊”。

01 感動媒體的“猴媽媽”

2000年，譚明彥進入原巴東風景管理處，現湖北港口集團恩施有限公司下屬的神農溪景區，主要從事野生猴的喂養、管護工作。在她的精心喂養、管護下，二十多年來，景區野生猴子，從最初的幾只，繁衍發展到如今的200多只，為神農溪被晉升為 5A 景區，打下了堅實的基礎。

猴子隊伍在逐漸壯大，但景區對猴子的喂養管護上的投入，并沒有變化。

或許在景區管理者看來，猴子可以上山摘蟠桃，下地偷苞谷，有個人看著就行了。

所以譚明彥面臨的困境也來了：

沒有交通工具追著猴子跑，沒有猴糧投喂饑餓的猴群。

后勤不足，譚明彥咬牙做出了選擇：

自掏腰包！

20多年來，譚明彥先后三次自費購買船只，將其當作“水艇”。

她每天一邊在溪流上搖行，一邊用她獨創的猴語吆喝，在固定的地點投喂，往返一趟至少兩個小時。

在景區沒有預算、沒有撥付資金購買猴糧的情況下，譚明彥要么從家里帶玉米來投放，要么用自己的工資到市場上購買玉米喂猴！當地鄉政府和譚明彥曾進行過一次測算，20多年來，她先后共墊資40多萬元購買猴糧。

譚明彥很傻，也很偉大！

人是感情的動物，猴子亦如此！

“猴媽媽”的付出，感動了猴子。

二十年來，這些猴子似乎悟通人性，從來不損毀當地農民的莊稼！

“猴媽媽”的付出，也感動了媒體。

2022年5月，湖北日報和恩施晚報，分別對譚明彥的感人事跡，進行了宣傳報道。

在媒體的筆下，譚明彥正式坐實了“猴媽媽”的美稱。

02 領導拍屁股調崗導致“猴患猛如虎”

這份美好，這份感動，自2022年7月后，戛然而止。

因景區城頭變換大王旗，譚明彥被新任領導調任為景區售票員。從此，景區猴子們，失去了“媽媽”！沒“媽媽”投喂的猴子們，是會餓的。

饑餓的猴子們，是會禍害莊稼的。

于是，景區周邊農民的莊稼地里，一幕幕“小猴子偷苞谷”的戲碼，陸續上演。

村民們，苦不堪言。

當地農民不斷質問譚明彥：“你是怎么喂的猴子，現在都跑到田地里禍害莊稼了”！

譚明彥據實回答：“（猴子）沒人喂養了”！

這句話，成了當地村民聯名向有關部門狀告“猴患兇猛”的最大理由。

面對越來越嚴重的猴患，無計可施的當地老百姓，聯名向巴東縣有關部門求救。

在聯名信中，村民們還特別注明“猴患”原因：

（譚明彥）說猴子沒人喂養了！當地村委會更以公函的形式，向所在的鄉人民政府和巴東縣有關政府部門反映：由于景區取消了對猴群的專人飼養管理，導致景區周邊猴患猖獗，損毀莊稼嚴重，要求迅速恢復對猴群的專人飼養管理！還有村民，向省第七巡視組郵寄材料，反映猴患嚴重之情！

03 違法不重要，領導高興才重要

當地村民的聯名控告，特別是向巡視組的情況反映，讓景區領導很被動。

這份被動，被轉化為生氣，乃至怒氣。

可景區領導從未反思過問題的根源：

究竟是誰拍屁股作出的決定，引發了“猴患”？

領導都是英明神武的，更不可能背責任的。

最終，怒火，被發泄到了那個說出問題真相的譚明彥身上；責任，亦被拋到了譚明彥的背上。

2023年1月16，湖北港口集團恩施有限公司以“受疫情嚴重影響，公司持續虧損”為由，將譚明彥解除勞動合同。

這個理由，很牽強。

牽強到開除譚明彥后，馬上就招聘替補者。

當然，開除譚明彥，不重要。

讓領導高興，才是王道。

譚明彥，由此成了神農溪景區68名員工中，唯一被除名的職員。

而且是資格最好，工作年限最長，為景區立下汗馬功勞的職員。

在湖北港口集團恩施有限公司下發的文件中，支付給譚明彥的經濟賠償金，不足1.5萬元。

23年的國企工齡，1.5萬的補償金......

合情乎？

合理乎？

合法乎？

對得起良心乎？

從此，譚明彥踏上了漫長的維權之路。

04 總監的囂張：你告得贏公司嗎?

螞蟻受欺負的時候，還會蹬幾下腿，何況是人。

面對譚明彥的抗議，景區負責此事的裴總監稱，"總公司有指示，派帽子叔叔先將你抓走，再慢慢扯。"

隨后，當地帽子多次上門找到譚明彥，美其名曰"做思想工作"。

更可惡的，還有裴某對譚明彥的藐視：

“你去告我，告公司，你告得贏嗎？

遺憾的是，景區領導，還不能力一手遮天。

2023年11月，巴東縣勞動人事爭議仲裁委、巴東縣人民法院的裁定和判決，讓譚明彥迎來了一絲曙光。

兩單位分別裁定、判決：

公司對譚明彥除名違法，賠償16萬。

但景區對譚明彥缺交的“五險一金”，20年來墊買猴糧的資金，每月440元的餐補等，尚無明確說法。

譚明彥，亦繼續跋涉在維權的艱辛道路上。陪伴了十數年的丈夫，也因此斷然與之離婚。

2024年1月9日，極目新聞報道了譚明彥被公司缺繳13年醫保的的事項，促使有關部門跑步入場，該事得以圓滿解決。

一起違法開除員工，嚴重侵害員工權益的勞動爭議，為什么其問題的解決，需要受害人付出百倍的努力，才像擠牙膏一樣，逐步得到遲來的公道？

在譚明彥的繼續訴訟下，2025年5月30日，經巴東縣人民法院裁決，判令被告湖北文旅神農溪旅游發展有限公司支付原告譚明彥23年來加班費53736元，墊付的猴糧費25萬元。

這個判決結果，讓譚明彥再次迎來了一縷曙光。

當然，因判決金額與譚明彥提起共70萬的訴求相距甚遠，該案目前正在上訴中。

05 “猴媽媽”的不幸與幸運

縱觀譚明彥23年的工作和兩年多的維權經歷，我的總結是：

她是不幸的，也是幸運的。

不幸的是，一個16歲就進景區工作的小姑娘，將所有的青春都獻給了景區和景區里的猴子，甚至無怨無悔加班了23年，自掏腰包墊支了數十萬元購買猴糧，僅僅因為景區領導拍屁股作出了一項錯誤的決策引發“猴患”，就被當成“背鍋俠”予以無情的拋棄。

更不幸的是，走法律程序，成了某些違法者的保護傘。很多民事糾紛中，往往是違法者叫囂著“走法律程序吧”。因為他們知道，訴訟程序是非常麻煩的，時間、金錢、精力普通人耗不起。法律本是彰顯公平的，卻成了壞人避責的“擋箭牌”。

幸運的是，譚明彥在付出了百倍的艱辛后，在“法律程序”下，開除她的決定被判決違法并拿到了十多萬補償金，欠繳的醫保經官媒曝光后被補繳，加班工資、墊支的“猴糧”資金亦逐步被法院予以確認。

雖說法院的認定金額與譚明彥的預期尚有不小的差距，但無論對譚明彥乃至整個社會來說，都是一個不小的進步。

人性最大的惡，就是哪怕擁有最小的權力，也要最大限度的為難別人。

神農溪作為一個知名5A景區，無論從企業文化還是員工管理方面來說，景區在向全世界游客展示美麗人文景觀和企業文化的同時，更要向全球展示其內在的文明和溫度。

遺憾的是，景區在對待員工的文明和溫度上，恰恰將自己做成了“反面教材”。

人間正道的盡頭，為什么總是滄桑？