最近，有家公司把“35歲以上勿擾”直接寫進了招聘里， 在網上引起一陣熱議。很多人在分析，在討論35歲以上勿擾？這家公司把年齡歧視寫在臉上，還敢說“不存在歧視”。

這事兒吧，其實也并非個例，只是剛好這個被報道出來了而已，至于為何這么引人關注，因為它觸動了35歲這群打工人群體。而且以前很多HR，哪怕的確是因年齡為由覺得不合適，但至少還是會婉拒應聘面試者，而報道中的這家就是赤裸裸的“就業歧視和職場侮辱”， 它就像一記響亮的耳光，狠狠扇在每一個曾經為公司拼過命、熬過夜、掉過頭發的“前浪”臉上。

關于35歲這個梗，其他行業不是很清楚，但是在程序員和我們文案、設計這類依靠創意的職業中，35歲絕對是個分界點。

雖然按理說，35歲褪去了青澀，有經驗，有案例，也有精力，還有家庭的責任，更懂得珍惜每一份工作機會，本應該是正香的年紀，但為什么就變成職場分界點了？

為什么越來越多的企業，不招35歲員工了呢？35歲職場危機，究竟是怎么形成的呢？這個35歲的梗，到底是誰提出來的？始作俑者究竟是誰？

在很多人的印象中，可能會認為35歲的梗，是華為、阿里這類互聯網大廠提出來的。

但是跳出互聯網行業，我們看到公務員考試，也有這個年齡限制的。只是公務員考試年齡限制問題，也不是一開始就有的。那是什么時候開始的呢？

出于好奇，我從網上查了許多相關資料，發現了這個：

• 35歲這個梗最早由趙洪洲提出。
• 趙洪洲在1979年，通過對1500年至1960年間全世界重大科學成果項目的主要參與人才進行統計分析，發現這些人的最佳年齡規律在25～45歲之間，其中大多數杰出科學家的成名年齡在33歲，峰值年齡在37歲，兩數偏差求平均后得到35歲。

此外，35歲在公務員招考中也有相關規定。

1994年《國家公務員錄用暫行條例》 規定公務員報考年齡為18周歲以上、35周歲以下，此后雖經修訂但此標準延續至今，但這一制度影響了大量人群，形成了集體意識，使得“35歲以下”成為一種普遍的年齡要求，進一步強化了35歲作為職業門檻的概念。

加上前些年國家經濟高速發展，高校大規模擴招等，帶來了大量就業機會，使得就業市場競爭日益激烈，形成了“供大于求”的就業市場局面。而另外一方面，隨著科技的快速發展，許多行業發生了巨大的變革，新的技術和業務模式不斷更新涌現，有些35歲前后的員工技能出現斷層，企業為了降低人力成本、提高效率，更傾向于招聘年輕、成本低的員工。

但相比公務員的不招35歲員工，他們好歹也不輕易開除，而在互聯網和民營企業中，35歲危機現象尤為顯著，尤其是行情下行時，一些互聯網大廠等盡管可能招，但也帶頭辭退35歲以上員工，進一步加劇了這一現象。

當然，盡管35歲現象越來越得到重視，有越來越多人在倡導放開對35歲就業年齡的限制，有些企業甚至反向招募35歲以上的員工，但要引起社會的集體反響，依然任重道遠。

反而作為個人，應該及早認清職場真相，盡早認識35歲中年危機，不過是早晚的問題。

第一，打工是雇傭，別輕易吃忠誠的餅

你還記得嗎？剛畢業時，老板拍著你的肩膀說：“小王，好好干，公司不會虧待你的。” 你信了。 你把最好的十年青春，像一顆螺絲釘一樣，擰死在那個小小的工位上。項目的慶功宴上、半夜的加班群里、客戶的酒桌上都有你……唯獨家里的團圓飯，你常缺席。 你以為你的“忠誠”能換來“保障”，結果可能換來的是：對不起，你的忠誠，過期了。

第二，“經驗”雖可貴，但性價比不高

我們可能通過踩過無數的坑，救過一次次的火，熬過一個個通宵，積累的寶貴經驗，花十年時間，從一個啥也不懂的愣頭青，熬成了一個能獨當一面的老手，以為憑“經驗”是寶藏，但也要小心：公司會覺得那些經驗，太“貴”了，現在只需要便宜的、聽話的、能996的“新電池”。

第三，別把未來，輕易綁定和交給

最讓人不寒而栗的是什么？ 它在告訴所有人一個道理：別談什么狗屁的長期主義，別信什么越老越值錢。 這就是一場快餐游戲，趁著年輕，趕緊把自己賣個好價錢，然后祈禱在35歲之前，泡沫別破。 它把所有人的職業生涯，都變成了一場只爭朝夕的“交易”。

我們的職場黃金生涯，真的很短，得盡量在有限的職場壽命中，盡早積累自己的事業，開始自己的第二曲線。

當牌桌上的規則，就是不讓你贏的時候，下牌桌或掀了這張桌子，也不失為一種選擇， 從今天起，把忠（傻）誠（氣），從公司身上拔出來，插在自己身上。 你熬的夜，是為了自己的副業；你掉的頭發，是為了自己的技能。你的人脈、你的資源、你的經驗，全都是你自己的“私產”，而不是給公司“代持”的。

從現在起，你，就是你自己的一人公司。