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“真沒想到，拖了六年多的工錢還能要回來啊！”原告鐘某收到款項時突然感慨。近日，長汀法院通過先行調解，成功化解一起長達六年的勞務報酬糾紛案件。
雙方當事人達成調解協議并當場履行完畢，高效化解了矛盾糾紛，切實維護了勞動者的合法權益。
案情回顧
2019年，鄭某雇傭鐘某進行水泥路硬化工作，但工程結束后，經鐘某多次短信、電話催要，報酬卻遲遲未能結清。無奈之下，鐘某向長汀法院提起訴訟，要求鄭某支付尚欠的勞務報酬19000元及逾期利息。由于缺乏法律意識，雙方未簽訂書面合同，鐘某所能提供的證據雖僅有部分銀行付款憑證和幾段零散的短信溝通記錄，但鄭某長期拖欠勞務工資的基本事實清楚。
法院調解
案件受理后，法官認真查閱卷宗，敏銳地抓住短信記錄中“鄭某承認欠款事實”等關鍵信息，決定優先采用調解方式化解矛盾。
調解過程中，承辦法官巧用“背對背”調解法。一方面，向鄭某嚴肅釋明，長期拖欠勞務工資的法律后果以及可能面臨的法律責任，并引導其換位思考，體諒鐘某作為工人的難處；另一方面，引導鐘某客觀看待訴訟風險，并從實質化解矛盾、有效兌現勝訴權的角度出發進行協商。最終，經過法官情、理、法相結合的耐心疏導，雙方簽訂調解協議并當場履行完畢，六年討薪劃上圓滿句號。
法官提醒
勞務報酬能否及時、足額支付，關系廣大勞動者切身利益和民生福祉，關系社會公平正義與和諧穩定。務工人員在受雇務工時應簽訂書面勞務合同，明確工資標準及支付方式，并妥善保存相關憑證。用工單位或個人須誠信經營，按時足額支付勞務報酬，若遇經營困難應主動與務工人員協商，否則可能面臨法律懲處。勞資雙方應共同維護和諧勞動關系，合力營造良好法治環境。
- 供稿：陳玉茹 劉德秀 -
- 編輯：黃穎嫻 -
- 審核：廖騰旺 -
- 監制：陳廣生 -
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