一封感謝信背后的檢察干警“成長密碼”

秋實滿庭芳，檢察篤行結華章

近日，屏南縣檢察院黨組書記、檢察長吳益華收到一封特殊的“告別信”——來自一名調離干警的離別感謝信。

信中沒有華麗辭藻，字里行間卻滿是真摯情誼：“您總在我新人時肯定成長，在進步時認可努力，工作里的底氣與憧憬，大多源于這份信任”“失誤時您及時指正，困惑時您耐心解答，這份寬容讓我敢闖敢干”。

成長軌跡，更藏著屏南縣檢察院助力干警成長的“核心密碼”。而破譯密碼的關鍵，正是院黨組始終堅持的“全周期培養、全方位關懷”理念。

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一、“手把手傳幫帶”：

破解“本領恐慌”，筑牢成長根基

“從初接案件時的手足無措，到如今能獨立梳理辦案思路，每一步都離不開師傅的耐心指導。”在年初“傳幫帶”經驗交流座談會上，干警馮潔茹的分享道出了許多青年干警的心聲。

為幫助青年干警快速成長，院黨組以青年干警為重點，推行“傳幫帶”人才培養模式，通過試崗、輪崗、業務實訓等方式，讓干警從“跟著學”到“獨立干”，逐步褪去“新手光環”，成長為“業務能手”。

與此同時，院黨組主動“搭臺子”，讓每位干警都有展現才華的舞臺：

開設“周四講壇”，建立“外出培訓返回授課”機制，實現“一人學習、全院共享”，截至目前已開展145期；

累計輸送370余人次干警赴國家檢察官學院、清華大學研修班等高端平臺學習，讓青年干警在交流中提升、在實踐中成長。

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二、“心貼心送溫暖”：

厚植人文關懷，提升幸福指數

“園林式辦公環境、暖心機關食堂、配套單位宿舍、暑期托管班……解決了我們工作生活的后顧之憂。”談及單位的關懷，干警們滿是感動。

院黨組始終將“人文關懷”放在重要位置，通過一系列舉措讓干警感受“家的溫暖”：

推進“四個一”暖心工程，為黨員干警過“政治生日”，定期組織健康體檢，常態化開展談心談話，幫助干警解思想之困、減工作之壓；

聯動黨支部、工會、共青團開展豐富活動，激發干警活力；

每年春節前召開表彰大會，為表現突出的干警頒獎，以榜樣力量激勵奮進。

“用人首先要公平，只有在公平的土壤上才能盛開公正的鮮花，這是院黨組的共識。”近5年來，屏南縣檢察院公平公正解決干警職級待遇28人次，完成司法警察等級及警銜晉升7人次，表彰先進干警100余人次，用實實在在的舉措讓干警增強歸屬感、提升幸福感。

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三、“實打實搭梯子”：

打破“成長瓶頸”，拓寬發展空間

“干事創業關鍵在人，把人用好用活，才能推動檢察工作高質量發展。”院黨組書記、檢察長吳益華表示，院黨組始終以“搭梯子、托舉成長”的遠見，為干警搭建廣闊發展平臺。

在選人用人上，院黨組堅持“不拘一格用當其時”，明確“市級以上業務競賽獲榮譽者優先選任”，打破隱形臺階：

優化班子結構，將3名經驗豐富的“80后”充實到領導班子；

大膽提拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干警，一批“80后”“90后”走上部門正副職崗位；

推行多崗位輪崗鍛煉制度，5年來先后調整20名干警跨部門交流，讓他們在關鍵崗位“挑大梁”、在復雜案件中“淬本領”。

“轉崗一年，從業務‘門外漢’變成崗位能手，是單位給的平臺讓我快速成長。”干警甘燁靈的經歷，正是該院“搭梯托舉”理念的生動體現。

干警的成長從不是“孤軍奮戰”

領導的“傳幫帶”是引路的燈

“人文關懷”是避風的港

“搭梯托舉”是向上的階

縣檢察院黨組以信任托舉人才

以嚴管厚愛滋養成長

這便是一封離別感謝信背后

最珍貴的檢察干警“成長密碼”