河南移動：以愛賦能，以行示范，共繪“雙優”壯麗畫卷

家人們，今天必須得跟大家好好嘮嘮中國移動河南公司！時隔三年，它再次憑借傲人的成績，霸氣斬獲集團經營業績與黨建考評“雙優”單位的至高榮譽！這可不是一般的成就，簡直就像在游戲里一路“打怪升級”，最終登上王者寶座，太牛啦！

而這背后，是河南移動領導班子對干部員工活力、干勁激發的用心良苦。2萬余名員工團結一心、奮力拼搏，就像一群超級英雄，為了共同的目標全力以赴，才結出了這么豐碩的成果。接下來，咱就一起深入了解一下河南移動的“成功秘籍”！

示范引領，全員建功“精氣神”拉滿

從2024年開始，河南移動就展現出了超前的戰略眼光，給自己定下了一個超宏偉的目標——創建“四有”（集團有影響、社會有地位、客戶有口碑、員工有期盼）強而優一流大公司。這目標就像一座燈塔，指引著大家前進的方向。

圍繞這個目標，公司精心策劃并分階段推進了“豫起奮發”主題實踐活動。2024年，成功攻克了12個“擔當作為”項目，就像在游戲里成功通關12個高難度副本，那成就感簡直爆棚！到了2025年，更是火力全開，傾力打造了15個“更加出彩”項目。在這些項目的帶動下，全體干部員工精神面貌煥然一新，大家凝心聚力、主動擔當、奮勇爭先，工作氛圍那叫一個熱烈！

在選人用人方面，河南移動更是樹立了“重實干、看實績”的鮮明導向，選人用人滿意度高達100%！這就好比一個公平公正的競技場，只要你有實力、肯努力，就一定能得到認可和機會。公司實施的“十百千”優秀年輕干部新銳計劃，就像一個人才孵化器，系統性地發掘和培養了一批批具有創新思維、擔當精神和高潛質的優秀青年干部。這些干部在多元化歷練與精準賦能中茁壯成長，為公司的發展注入了源源不斷的新鮮血液。特別值得一提的是，2025年有40名優秀網格人員成功“轉身份”，這不僅激發了基層員工的積極性，還為公司的人才梯隊建設打下了堅實的基礎，簡直一舉兩得！

作風建設上，河南移動也是毫不含糊。公司深入開展“轉作風 樹新風 培育職場新風尚”主題活動，推動干部踐行“五要”準則——要馬上就辦、要一盯到底、要做深做透、要敢于突破、要做到最好；同時引領員工踐行“五樹”風尚——樹合規之風、樹實干之風、樹進取之風、樹協作之風、樹工匠之風。這些準則和風尚就像一股強大的正能量，深入人心，為公司的穩健發展提供了堅實的作風保障。有了這樣的作風，公司就像一艘航行在大海中的巨輪，無論遇到多大的風浪，都能穩如泰山！

深化賦能，全員建功“新活力”爆棚

在經營發展工作中，河南移動就像一個超級智慧的指揮官，始終秉持著目標導向與問題導向相結合的原則，不僅明確了“過河”的目標任務，還著力搭好“橋”、備好“船”。公司先后精心繪制了“七進三出”“一品一策”“六定”等30余張業務推進路線圖，這些路線圖就像一張張精準的地圖，指引著基層員工在業務的海洋中破浪前行。同時，公司還輸出了“營銷服務寶典”，量化了業務推進標準動作，就像給員工們提供了一本“武功秘籍”，有效提升了基層營銷服務的效率和質量。

為了進一步給基層員工賦能，河南移動在持續建優存量運營、商客運營、政企運營三大智慧管理平臺的基礎上，組建了專業研發團隊下沉網格。這些團隊就像一群技術大神，深入基層，為網格提供全方位的技術支持。而且，團隊的建設效果由基層親自驗收，確保了智慧工具易用好用、數據直達基層。聚焦渠道質檢、業務知識、一線營銷等場景建設的“AI +”工具更是在全省范圍內得到了廣泛推廣和應用，輔助網格復盤、分析、運營效率提升高達90%以上！這簡直就是給基層員工裝上了“超級外掛”，讓他們在工作中如魚得水！

在減負增效方面，河南移動更是貼心到家。公司明確為基層減負實施了“六個不準”規定——不準讓一線忙于做PPT、不準給一線下不切實際的指標、不準讓一線做沒有價值的事情……這些規定就像一場及時雨，滋潤了基層員工的心田，有效為他們松綁減負。一年多來，公司上下持續深化整治形式主義，找準關鍵靶向施治、深化治本賦能基層、久久為功聚力提氣，將一個個“問題清單”變成了一串串“成果清單”。基層員工紛紛感慨：“領導干部深入基層的腳印多了，解決一線難題的實招多了，客戶與員工的‘點贊’多了，微信群里的‘收到’少了?！边@變化，簡直太明顯啦！

暖心關愛，全員建功“正能量”滿滿

在關愛員工方面，河南移動把“以人為本”的理念發揮到了極致，簡直就是員工的“貼心小棉襖”。自2024年9月起，公司統一主題和標準，以月度為周期精心策劃了特色美食周活動。這一活動已經連續舉辦了12場，場場爆滿、反響熱烈。從開封花生糕的綿軟香甜到洛陽牛肉湯的溫暖醇厚，再到信陽燜罐肉的香飄四溢……一道道美食不僅滿足了員工的味蕾需求，更溫暖了他們的心田。這種從舌尖涌入心間的溫暖，成為了河南移動人奮發有為的源頭活水，讓大家在工作中更有動力！

除了美食周活動，河南移動還高度重視員工的身心健康。2024年，公司成功舉辦了首屆大型職工綜合運動會，各類初賽活動多達170余場次，直接參與人員超過1.5萬人次。這場運動會就像一個超級大派對，為員工提供了一個展示自我、挑戰自我的平臺，更為公司的高質量發展營造了積極健康的氛圍。同時，公司還建立了健康管理室，提供中醫理療、疾病預防、慢病管理、心理咨詢等全方位健康服務。截至目前，已累計提供各類健康理療服務近1300人次，讓員工感受到了家一般的溫暖和關懷。有了健康的身體，員工們才能更好地為公司的發展貢獻力量！

在日常生活關懷方面，河南移動同樣不遺余力。公司創新舉措開設了員工暖心理發室，以預約方式提供洗發、理發服務。這一舉措極大地方便了員工在工作之余就近解決日常生活問題。理發室自2月底運營以來已累計服務近600人、2200人次，贏得了員工的一致好評。此外，公司還不斷延伸關愛觸角，進一步拉齊員工各類福利發放標準。各級領導干部也頻繁到基層走訪慰問上百次，將溫暖送到每一位基層員工身邊。這種“發展依靠員工、發展成果由員工共享”的理念，真正得到了落實和體現，讓員工們感受到了公司的尊重和關愛。

展望未來，凝聚全員干事創業磅礴力量

從示范帶動到賦能減負再到暖心暖胃，河南移動的一系列關愛舉措就像春風化雨，滋潤了員工的心田。這些舉措不僅匯聚起了河南移動高質量發展的強大動力，更讓公司時隔三年再次榮獲集團經營業績與黨建考評“雙優”單位的殊榮。這是對河南移動過去努力的肯定，更是對未來發展的期許。

面向未來，河南移動將繼續在完善員工關懷體系、拓寬職業發展路徑、關注員工心理健康、優化工作環境與福利等方面持續發力。公司將打好員工關愛“組合拳”，全方位提升員工的幸福感、獲得感、歸屬感。我們堅信，在全體干部員工的共同努力下，河南移動一定能夠不斷凝聚干事創業、團結奮斗的磅礴力量，在未來的發展中創造更加輝煌的業績！

河南移動的故事還在繼續書寫著新的篇章，讓我們一起期待這支團結奮進的隊伍在未來創造更多的奇跡和輝煌！家人們，也一起為河南移動點贊吧！