殘疾人入職滴滴第一天就被辭退？回應：涉事HR已被開除

近日，某滴滴前員工發文曝光稱，因為身體殘疾，入職第一天就被勸退。

滴滴內網回應稱，滴滴歧視殘疾員工的HR已被開，直接上級被嚴重警告處分，并且，被歧視的員工已重新入職上班了。

據了解，事情起因是有網友在網上發文稱，因身體殘疾，自己入職滴滴第一天就被“勸退”。

所謂“殘疾”，是指他是跛腳，不能跑跳，但可以正常行走，無需拐杖輪椅。

該網友應聘的是數據運營類的崗位，網友認為這份工作本身不需頻繁出差，且工作多年，在此之前沒有影響過工作，面試也是正常走流程、經過了背調的。

但第一天對接的HR認為，該網友“無法勝任這份工作”，并且認為發帖人在入職調研的“重大疾病”部分有隱瞞，半強迫地讓帖主簽了離職申請，甚至仔細檢查手機是否錄音。

此外據該網友描述，HR期間一些言論也讓他不舒服，比如“需要在工區之間行走，別人走10分鐘你需要半小時”，“就算現在入職了，試用期也過不了，到時候簡歷更加難看”“我們這里不需要招收殘疾人來避稅”。

最終，當事人在HRBP要求檢查手機錄音、各種威脅下，簽了離職申請。

這個帖子引起了網友廣泛討論，大家幾乎一邊倒認為滴滴HR處理方式有問題，涉嫌歧視殘疾人，甚至懷疑滴滴企業文化。

但很快，滴滴內網發布文章，表示網友爆料內容這嚴重違背了滴滴的價值觀，在公司內部是不被許可的行為。

“看到發聲后，我們立刻聯系了這位同學，第一時間表達了深深的歉意，我們也看到了網友和大家的留言，非常內疚和自責，也感謝所有的批評和指正。”

對于該網友，滴滴已經重新發布入職邀請，該網友也重新入職。

對于涉事HR，滴滴表示經查實，當事HRBP在工作中存在不當言行，嚴重違反職業道德要求和公司價值觀，滴滴決定與其解除勞動合同。

對于涉事HR直接上級，滴滴認為其未盡到監督和管理責任，對其給予嚴重警告處分，2025年度績效評定不高于C，取消未來一年晉升、評優和調薪資格。

目前，該網友也發布了最新回應，稱感謝新對接的HR團隊、業務團和支持過她的伙伴。

附滴滴內網原文：

感謝同學的勇敢發聲和再次信任，我們會正視問題，及時糾偏

近期網絡上關于“腿腳不便員工被勸退”的內容，相信很多人都看到了，這嚴重違背了滴滴的價值觀，在公司內部是不被許可的行為。看到發聲后，我們立刻聯系了這位同學，第一時間表達了深深的歉意，我們也看到了網友和大家的留言，非常內疚和自責，也感謝所有的批評和指正。

同時，我們也向這位同學重新發出入職邀請，介紹了新崗位的工作內容，并承諾不會讓同學因此受到任何影響，目前同學已經接受了新崗位，并于昨日重新入職公司。也感謝同學愿意再一次選擇我們，重新歸隊！

公司非常重視這個情況，經查實，當事HRBP在工作中存在不當言行，嚴重違反職業道德要求和公司價值觀，造成惡劣影響。公司依據相關制度，決定與其解除勞動合同，即日生效。同時，其直接上級未盡到監督和管理責任，公司決定對其給予嚴重警告處分，2025年度績效評定不高于C，取消未來一年晉升、評優和調薪資格。除此之外，我們正在重新梳理人事工作流程和工作標準，并將對所有HR和部門負責人強調公司價值觀和用人規范。

公司內部發生這樣的行為，是我們內部管理的疏漏，沒有把公司價值觀的溝通貫徹到位，讓同學受了委屈，我們非常慚愧。滴滴一直以來在內部倡導多元、尊重和成長的文化，我們有盲人同學在主導滴滴無障礙出行服務的產品建設，也有行動不便的同學在處理用戶的體驗難題，他們都在各自的崗位上踏實工作，用自己的專業能力讓出行更美好。

直面問題，是我們重新糾偏的機會。感謝這位同學的勇敢發聲，讓我們的問題暴露出來，我們會繼續在內部加大倡導用人價值觀，加強相關制度和管理，維護公平、公正、包容的工作環境。