近日有網友發(fā)文稱，求職平臺已經有外國留學生了。簡歷上是這樣介紹的：

學歷:985碩士
個人情況:巴基斯坦人，目前已拿中國LK，2年半中科院工作經驗，熟悉嵌入式軟件/視覺算法相關開發(fā)地點:目前在西安工作，可接受南京的工作地點
薪酬:面議
求職動機:尋求更好的工作機會

本科應該是在巴基斯坦上的，然后來中國上研究生，拿到了碩士學位，不管從哪個方面看，這個外國人都是相當優(yōu)秀的，履歷很光鮮，具備一定工作經驗，且專業(yè)也是高科技行業(yè)的。

不過大家更關注的是他的綠K是怎么拿到的，大家都知道中國綠K是很難拿到的，要知道2004年到2022年18年間，總共發(fā)放的綠K只有 7300 張，平均下來一年約 384 張，雖然近年來有所增加，比如2024年全國發(fā)放了8923張。

但是據國家移民管理局發(fā)布的數(shù)據，中國綠K通過率為15%左右，也有數(shù)據顯示近五年中國綠K的申請通過率不足10%，申請中國綠K需遵守中國法律，身體健康，無犯罪記錄，且對納稅、職稱、貢獻以及婚姻方面有一定要求。

能順利拿到中國綠K可以看出該小伙兒還是很優(yōu)秀的，不過還是有網友表示不屑，說這樣的“高文憑”跟國內學生的文憑沒有可比性，不要被“高學歷”唬住，中國高考試卷能達到“大?！彼疁使烙嫸茧y，更別說非洲的國際“掃盲班”。

其實外國人來中國找工作已經不是新鮮事了，比如根據2024年《首都國際人才發(fā)展報告（藍皮書）》顯示，當時在京長期工作的外籍人才有2.2萬余人。

此外，截至2022年底，持有有效居留許可的外國人約85萬，其中長期居留（超過1年）的外籍人士約50萬，這其中包含了部分因工作原因長期居留的外國人。

如果是按照正常程序找工作那就還好，只要在我們國家遵紀守法我們一樣歡迎，但有些外國人開始“得寸進尺”，比如今年九月有印度留學生在網上發(fā)問 “中國事業(yè)單位能不能對我們開放”，這一問題引發(fā)了熱烈討論。

目前，中國事業(yè)單位招聘原則上要求 “具有中國國籍”，但對于高層次人才有一些特殊政策。例如，“雙一流” 高?？赏ㄟ^ “綠色通道” 引進外籍博士，海南自貿港、浦東新區(qū)等地也有針對外籍高層次人才的招聘政策，但這些人才多為聘用制，與普通編制崗位不同。

以后來中國找工作的外國人會越來越多，也有人擔心本國年輕人會失業(yè)，其實這個問題相關高層肯定也是想到了，會合理引進外國高端人才，不至于搶咱們的飯碗，但另一方面，時代在進步，不管有沒有外國人來中國工作，我們也一樣要保持學習能力，跟上時代步伐。