前不久，桐城市青草鎮(zhèn)居民胡大姐與李大哥，因化糞池選址問題發(fā)生爭執(zhí)。胡大姐計劃在自家宅院旁菜地建化糞池，鄰居李大哥擔心選址離自家過近，日后有異味影響生活。雙方各執(zhí)己見，互不退讓。

眼看鄰里情分要被矛盾破壞，青草鎮(zhèn)迅速成立專項調(diào)解工作組。工作組鎖定矛盾核心為“空間使用爭議”。他們沒急著講大道理，而是說起六尺巷的故事，讓禮讓謙和的暖意先融進雙方心里，再拿出法律條文進行分析。

人心一暖，道理自明。胡大姐最終同意將化糞池改到自家屋后菜地，李大哥也認可調(diào)整方案，雙方握手言和。

“六尺巷故事中蘊含的謙和禮讓文化，不僅體現(xiàn)了古代先賢的智慧，也為現(xiàn)代人調(diào)解矛盾提供了借鑒?！鼻嗖萱?zhèn)政法委員王龍松說。

“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨……”六尺巷長約百米、寬約兩米，因清代大學士張英的一首“讓墻詩”而聲名遠播。如今，這里不僅是桐城市耀眼的文化名片，更是基層治理的活力源泉。

近年來，桐城市堅持和發(fā)展好新時代“楓橋經(jīng)驗”，深挖六尺巷典故內(nèi)核，探索出以“謙和禮讓、知進退、和為貴”為基本內(nèi)容，以“源頭治理、多元共治、和諧共享”為主要體系，以“矛盾不上交、信訪不上行、平安不出事”為總目標的“六尺巷工作法”，為法治政府建設提供有力支撐。近日，桐城市“推行‘六尺巷工作法’”入選全國法治政府建設示范項目。

桐城市細化“六尺巷工作法”實施路徑，實行清單化管理，確保責任到人、到部門。該市以書記項目為抓手，壓實書記抓基層治理“第一責任人”職責。去年，全市推行書記領辦基層治理項目242個，解決群眾“急難愁盼”338件。同時推動黨組織活動“進樓入戶”，做實在職黨員“雙聯(lián)系雙報到雙服務”，全市1437名機關在職黨員定期到黨群驛站開展組團式服務。

為提升中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在社會治理中的影響力、感染力和向善力，桐城市將“六尺巷”禮讓文化深度融入百姓生活與基層治理：評選道德模范、文明家庭等榮譽時，“禮讓”成了重要考核指標；村規(guī)民約、居民公約里，“謙和”成了共同約定，引導著大家明事理、崇德向善。該市推行積分制，全市202個村（社區(qū)）的“積分超市”里，群眾參與環(huán)境整治、投身鄰里互助等善行義舉，均可領取相應積分，最后用積分兌換獎品。

與此同時，該市健全多元調(diào)解體系，建強人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、專業(yè)調(diào)解隊伍，組建行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解委員會12個，設立“六尺巷調(diào)解室”300余處。今年以來，成功調(diào)解矛盾糾紛1244件，調(diào)解率達99.83%，矛盾糾紛數(shù)量同比下降44.8%。

來源：安徽日報

記者：陳成

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