2025年“青年創·民生青年SMART行動”創新創效勞動競賽總決賽舉行

為落實總行關于深化推進民生青年創新創效勞動競賽的工作要求，引導青年員工在精準服務中心工作、主動挺膺擔當中踐行企業文化理念，全力推動崗位建功落地見效，中國民生銀行長春分行“青年創·民生青年SMART行動”創新創效勞動競賽總決賽于近期成功舉辦。

活動前期，分行黨委聚焦“業務模式+數據賦能”雙輪驅動，由各業務條線劃定選題方向，鼓勵青年員工自主認領或自發開題，并以跨界組隊形式開展創新實踐。經過初賽的激烈角逐，共遴選出11個項目進入總決賽。同時，通過項目單位邀請與條線推薦，各機構負責人及指導老師傾情加盟，為11個項目提供專業指導，推動項目內容更精準契合戰略需求與業務導向。

賽場上，各項目團隊緊扣經營發展、數據賦能等重點方向，以豐富多元的呈現形式，生動展現項目核心內容，充分彰顯民生青年們敏捷創新、勇于擔當、奮發向上的精神風貌。經過近兩個小時的激烈角逐，《小微及零售貸款風控管理》《“鏈”上美食，“銀”領未來-食品連鎖行業“數智化”綜合開發方案》和《智匯商贏：重點行業商戶收單營銷賦能計劃》等6個項目分獲一、二、三等獎。其中，《點亮鉆石客戶人生里程碑計劃》獲評最具推廣價值獎項。

活動最后，該行行長作總結講話。他高度肯定了青年員工積極思考、勇于創新的良好風貌，并對青年員工提出三點要求：一是聚焦業務發展核心領域，充分運用數據化、智能化的工具與產品，為問題解決、業務賦能、風險管控等經營決策提供新思路、新支撐；二是轉變“廣撒網”的營銷策略，借鑒成功案例經驗，減少風險探索、降低試錯成本，擴大優秀案例孵化成果；三是深耕總分行戰略部署，實現客戶的全流程管理與價值挖掘，以特色價值吸引和留住客戶，從根本上提升可持續競爭力與客戶綜合開發水平。隨后，高行長提出四點希望：一是堅持戰略引領，推動創新成果與分行發展同頻共振；二是強化風險意識，筑牢創新業務的合規底線與風控屏障；三是深化人才培養，打造支撐未來發展的青年創新梯隊；四是弘揚創新文化，營造鼓勵探索、寬容失敗的良好氛圍。

未來，中國民生銀行長春分行將持續深化青年創新機制，搭建多樣化創新交流平臺，引導青年員工將創新成果轉化為服務發展的實際效能，為分行高質量發展注入澎湃的青春動能。