勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。在我國勞動(dòng)法律制度中，勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

即自然人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡范圍以及能自由支配自己的勞動(dòng)能力。

本案中，戴某入職公司時(shí)已超過法定退休年齡，已不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格，不能與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

案情：

戴某，女，出生于1965年10月29日，2023年1月3日入職。

2024年7月16日6時(shí)35分許，戴某發(fā)生交通事故。

2025年7月11日，戴某申請仲裁，請求確認(rèn)與公司自2023年1月3日至今存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委以主體不適格為由作出不予受理通知書。

戴某為此訴至法院。

一審判決：入職公司時(shí)已57周歲，超過法定退休年齡，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件

一審法院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)問題是戴某與公司自2023年1月3日至今是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：......（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；......

本案中，戴某入職公司工作時(shí)已57周歲，超過法定退休年齡，已不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，故對于戴某要求確認(rèn)與公司自2023年1月3日至今存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，不予支持。

綜上，一審判決：駁回戴某的訴訟請求。

戴某不服，提起上訴，認(rèn)為原審法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，認(rèn)定戴某因超齡不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，屬于片面適用法律。戴某雖超齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，原審法院機(jī)械適用“退休年齡”條款，屬于法律適用錯(cuò)誤。

另外根據(jù)《超齡勞動(dòng)者征求意見稿》，仍然需要給超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，享有相關(guān)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益。

二審判決：入職公司時(shí)已超過法定退休年齡，已不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格

二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。在我國勞動(dòng)法律制度中，勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。即自然人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡范圍以及能自由支配自己的勞動(dòng)能力。

本案中，戴某入職公司時(shí)已超過法定退休年齡，已不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格，不能與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，一審法院判決駁回其要求確認(rèn)與公司自2023年1月3日至今存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，符合法律規(guī)定，并無不妥。

綜上，二審法院于2025年9月28日判決如下：駁回上訴，維持原判。

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