吉林省一知名汽車4S店大規模裁員，拖欠多名離職員工工資、補償金！

“感謝法院，沒想到我們的工資能這么快拿到手，還不影響公司繼續經營！”近日，某汽車銷售服務公司的8名離職員工，在經開法院執行局領到期盼已久的工資后，向執行法官連連道謝。與此同時，該公司負責人也松了口氣，在法院的善意調解下，企業既兌現了勞動者權益，又獲得了喘息空間，得以繼續維持經營。這起典型的欠薪執行案件，正是經開法院踐行善意文明執行理念、平衡各方利益的生動縮影。

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欠薪維權終勝訴，案件執行啟新程

案情要從去年說起。受市場行業影響，本地一家知名汽車銷售服務公司經營陷入困境，為縮減成本不得不進行大規模裁員。李某等8名員工被裁后，公司以資金周轉困難為由，拖欠其工資、經濟補償金等共計80余萬元。多次協商無果后，員工們向勞動仲裁委員會申請仲裁，最終勝訴。但裁決生效后，公司仍未能履行付款義務，員工們無奈之下向法院申請強制執行，案件由此進入執行程序。

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調查研判定方向，善意執行領航程

執行法官接手案件后，始終秉持“以事實為依據、以法律為準繩”的原則，第一時間啟動全面財產調查程序。通過網絡執行查控系統，對被執行人某汽車銷售服務公司的銀行存款、不動產、車輛、股權等財產信息進行全方位篩查，同時實地走訪企業展廳、維修車間及財務部門，與企業管理層、財務人員面對面溝通，詳細了解企業經營現狀。經查，該公司名下雖有展廳房產、維修設備及部分庫存車輛等固定資產，但受新能源汽車沖擊等多重因素影響，車輛與車載用品銷量大幅下滑，庫存積壓嚴重，資金回籠周期拉長，目前公司基本賬戶余額僅夠支付場地租金、剩余員工基本工資等必要開支。

執行法官經綜合研判發現，若貿然對公司核心資產采取查封、拍賣等強制措施，不僅可能因資產處置周期長、流拍風險高等問題導致8名員工的欠薪無法全額兌現，還會直接導致公司經營徹底停滯，剩余十幾名在職員工面臨失業風險，進而引發一系列連鎖反應，不利于社會穩定。“執行工作既要‘力度’，更要‘溫度’，善意文明執行不是弱化執行，而是在依法執行的前提下，實現各方利益最大化。”執行法官牢記最高人民法院關于善意文明執行的相關政策，結合案件實際情況，果斷決定暫緩采取強制處置措施，轉而以調解促和解，尋求勞資雙方利益平衡點。

為確保決策科學合規，執行團隊還召開案件分析會，對暫緩執行的法律依據、風險防控措施等進行充分論證，并主動與政府相關部門溝通協調，聽取專業意見，為后續調解工作奠定堅實基礎。

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多方調解達共識，和解協議顧雙贏

法官首先與公司負責人溝通，向其釋明拒不履行生效法律文書的法律后果，同時耐心傾聽企業的經營困境。公司負責人坦言，并非故意拖欠工資，實在是資金周轉困難，希望能給予一定的還款寬限期。

隨后，執行法官又召集8名員工開展座談，向他們說明公司的實際情況，希望雙方能相互理解。“我們知道大家掙錢不容易，欠薪確實該還，但如果公司垮了，大家的工資可能就真的沒著落了。”法官的真誠溝通讓員工們逐漸冷靜下來，紛紛表示愿意協商解決。

經過多次調解，雙方最終達成和解協議：公司分三期支付拖欠的工資及補償金，首期支付50萬元，剩余款項在半年內分兩次付清；期間，公司可正常經營，法院不對其核心資產采取查封拍賣措施，但需定期向法院報告經營狀況和資金流向，確保履行和解協議。為保障員工權益，法官還要求公司提供了相應的擔保。和解協議的簽訂只是起點，確保協議落地生根才是關鍵。為保障勞動者權益不受損害，同時推動企業按時履約，經開法院執行局建立了“專人負責、定期跟進、動態監督”的長效機制，將案件納入涉民生案件重點督辦臺賬。最終和解協議全部履行完畢，勞動者工資全部兌現，真正實現“案結事了人和”。

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堅守初心踐使命，司法護航促和諧

善意文明執行不是對被執行人的縱容，而是在依法執行的前提下，尋求各方利益的平衡點。經開法院執行局近年來始終堅持“強制執行與善意文明執行相結合”的原則，在辦理涉企執行案件時，充分考慮企業的經營現狀和發展前景，靈活采取執行措施，盡量減少對企業正常生產經營的影響。對于欠薪等涉民生案件，優先保障勞動者的合法權益，同時積極搭建溝通平臺，推動雙方達成和解，實現“案結事了人和”的司法目標。

此次汽車銷售公司欠薪案件的成功化解，不僅讓8名勞動者的勝訴權益得到了切實保障，也為企業贏得了寶貴的經營時間，實現了勞動者拿薪、企業續命、社會穩控的多贏效果。下一步，經開法院執行局將繼續踐行善意文明執行理念，不斷創新執行方式，加大涉民生、涉企案件的執行力度，切實維護當事人的合法權益，為優化法治化營商環境、促進社會和諧穩定貢獻司法力量。

來源｜長春經開法院官微