關于競業(yè)內容的文章大喇叭印象中寫了好多篇，感覺各個方面能說的都說了。但是今天這篇文章又有了新的發(fā)現，還是要寫下來，幫助讀者規(guī)避。例子來自于一位大廠網友發(fā)的求助文，內容如下：

我是在2020年入職某電商大廠，工作了5年，去年離職后簽訂了競業(yè)協(xié)議，期限為6個月。在這6個月的時間里，我一直遵守競業(yè)要求每月準時進行匯報。競業(yè)限制解除后，第7個月我開始了面試，誰知道前司拍到了我進出競對公司的畫面。除此之外，還找到了第6個月進入競對公司跟我相似的背影，就是這些起訴我違反競業(yè)限制，賠償金額高達200多萬元。

前不久開庭期間，我提交了競業(yè)限制解后才面試、入職的證據：第6個月解除競業(yè)，第7-8個月面試，第9個月入職。但是前司又提供了第6個月和我相似模糊背影進入競對公司的證據，我當庭表示否定不是本人，前司要求進行人像鑒定，但鑒定機構卻和前司有合作。本人不得不懷疑，請求更換鑒定公司，對方沒有同意。

大喇叭在看過之后，如果真按這位網友所描述的，應該是沒什么問題的。然而前司竟然在第7個月拍到進出進出競對公司的視頻，有點想不通。因為第7個月競業(yè)限制已經解除，跟拍已經成不了證據，為什么還要去做呢？還有競業(yè)索賠200萬，這個數目不算低。就大喇叭了解的情況看，大廠跟員工索要違反競業(yè)的賠償，如果沒有期權的話，即便公司要幾百萬也很難獲得支持的。如果有期權收益的話，這是需要退回的，很多大廠朋友并不了解，而這也是大廠索要天價賠償的主要依據。

大喇叭當年簽訂股權激勵協(xié)議的時候，除了行權（領取）時間上的限制，還有重要一條很容易被忽略， 那就是這些“獎勵”要求員工遵守公司保密與競業(yè)制度。如果違反，公司是可以要求員工返還股權激勵獲取的收益。

很多大廠員工為了規(guī)避競業(yè)限制入職競對公司，常采用的手段是使用花名，開會不露面，聲音經過處理等。大喇叭曾經就遇到過新來的+3，內網OA只能看到花名，查不到真名；每次開會幾乎都是線上，說話使用了變聲器。開始我還沒意識到是競業(yè)問題，后來再和+1閑聊的時候，他說是從競對公司跳槽過來的，入職半個多月，他的+1作為直系下屬也沒見過真人。

所以，對于開頭的那位網友，大喇叭建議：即便前司提供了所謂的進出競對公司的模糊背影，只要你能證明當天你沒去這家公司就一切OK，比如自己在居住小區(qū)進出的監(jiān)控畫面，鄰居的證明等。還有既然是進出公司，那模糊背影大概率是在公司大門口，這也簡單了，直接調取當天相同時段的監(jiān)控就行了。以上這些，都是可行的。就怕是匿名入職，競業(yè)解除后簽訂的協(xié)議，那就不好辦了。

最后，多說一句。就這個網友的案例來說，競業(yè)限制期間，競對公司即便是面試也不要去，可以選擇線上。誰知道會不會被偷拍......。

作者：大喇叭；編輯：思齊。