震撼！張雨綺事件鬧大！多品牌開始切割！代孕真相呼之欲出！

昨天很多人對我們寫那個山西女碩士的事情很有感觸，我們其實這幾天看了這個事情心情一直都無法平復，無法想象她到底遭了什么罪。

很多人和我們其實有相同的感受。

這是她當年的碩士論文，多么出色的一個女生啊。

網友們覺得最恐怖的還不是這個事情本身，而是這個事情折射出來的問題：

很多網友們了解詳情之后都破防了。

希望她能慢慢好起來吧。

還有那個短劇頂流的事情也是有了一些變化。他去開無犯罪記錄了。

不過也有網友科普：

但是現在的輿論風向已經有點轉變了。

因為這個短劇頂流又是檢測毒品又是無犯罪記錄，而這個錘他的前女友卻一直拿不出實質的證據出來。

前女友的回應：

雖然說的很厲害，但是實錘卻一個都沒有。

她曾經號稱會在直播里舉報，但是后續沒有任何水花：

她現在每天在網上要求嚴懲：

網友們現在反而開始懟她了：

這個事情還是那句話，官方絕對應該出面了，畢竟這個短劇頂流也算是公眾人物，涉及公眾人物的違法犯罪應該有一個明確的說法，不能總在網上撕來撕去搞得烏煙瘴氣。

接下來說的是張雨綺的事情。

很多老粉都應該知道，我們判斷這種事情有個非常簡單的方法，根本不用看什么證據啊聲明啊澄清啊之類的，就看這些明星的合作商是什么態度就知道了。

因為這些合作商理論上都是明星的金主之一，事實和真相往往合作商是最先知道的，合作商態度基本上決定了整個事情的性質和走向。

而張雨綺事件中，合作商們都紛紛開始切割了。

網友們認為這種事情應該封殺：

而且眼看事態日益嚴重，張雨綺竟然依然一言不發，這就非常奇怪了：

顯然這個事情是越鬧越大了，就看怎么收場了。

接下來一是關于周大生的新聞，一個店員能給一個品牌帶來多大的損失？請看：

完整視頻：

網友們非常氣憤：

接下來說個比較那個的話題，其實我們對這類話題的關心程度遠超其他娛樂話題，奈何這種話題往往不怎么好寫。

中國新聞周刊報道：

詳細內容：

媒體報道中揭露了一些手法：

網友們都非常無語：

我們認為，整治央企國企中存在的近親繁殖、關系戶扎堆、因人設崗、崗位世襲等亂象，有著極強的必要性與現實價值。這類依附關系的既得利益者，不僅侵蝕國家和社會利益，更嚴重破壞了社會的公平公正秩序。

但要對這一沉疴積弊動真格，難度極大、推進棘手 —— 此舉勢必觸碰無數既得利益者的核心利益，打破諸多利益集團的固有格局，不可避免會遭遇強烈的阻力，讓實質性整改難以落地。

眾所周知，煙草、石油、電力、城投、銀行等系統，若無背景人脈，普通人不僅難以入職，更難獲得晉升機會，這些領域的國企央企，近親繁殖、崗位世襲、關系戶當道的問題尤為突出。

北大博士論文《中縣干部》中，就揭示過這樣的現象：在小城市的各行業、各部門，身居關鍵崗位的人員彼此沾親帶故、相互熟識，門當戶對的家庭還會通過子女聯姻實現強強聯合，形成牢不可破的家族聯盟與利益網絡，儼然成了當地的 “特權圈層”。

這類圈層會持續抱團結盟，將優質的社會資源和發展機會優先向親屬、晚輩、熟人傾斜，不斷培植自身勢力、扶持家族后輩，持續鞏固在本地社會的優勢地位，這無疑嚴重擠壓了普通家庭子女的上升通道，侵占了他們的發展資源與機會。

為規避反近親繁殖、反因人設崗的相關規定，部分單位還形成了利益交換的潛規則：A、B 單位的領導將親屬安排至 C、D 單位任職，C、D 單位領導則把親友安插在 A、B 單位，彼此相互關照、互通便利，讓違規行為披上 “合規” 外衣。

部分有權有勢的家族，本就占據了大量社會財富與資源，卻還為親屬后輩巧立名目開辟特殊通道，給予各類特權照顧，公然破壞公平競爭的市場規則，搶奪普通人的發展機會，讓社會公平的底線不斷失守。

縱觀各個時代，在初始利益分配完成后的數十年里，往往會形成盤根錯節、你中有我的利益與人情體系，這類體系如同鐵板一塊，背后是無數人的核心利益，想要撼動談何容易，而這種現象在小地方表現得尤為明顯。

越是小城市、小縣城，越能體會到 “有關系” 的重要性——很多時候，個人能力與資質遠不及人脈背景管用，想要辦成事、求晉升，若無關系、不經營人脈，幾乎寸步難行。

即便在大城市，這類利益網絡同樣存在，甚至規模更大、層級更高、聯結更緊密，只是大城市的發展空間更廣，普通人尚且能擁有一絲生存、喘息與上升的機會，還能爭取到部分公平競爭的可能；而小地方的公平機會則少之又少，幾乎被各類關系網絡牢牢把控。

因此，整治央企國企的關系戶、近親繁殖等亂象迫在眉睫，在社會資源分配、發展機會供給、崗位招錄與職務晉升等各個環節，都應盡全力守住公平、公正、合理的底線。

我們堅決反對各類關系戶特權、崗位子承父業、姻親家族相互關照的行為，反對關系子弟對發展機會的繼承與壟斷，反對普通家庭子女的發展權益被無端侵占，始終呼吁社會資源分配的公平、公正、公開與透明。

更期待此次整治能拿出大刀闊斧的決心，開展深層次、實質性的整改，而非流于表面、做做樣子，更不能只揪出少數背景薄弱的無關人員充當典型，以此敷衍了事、應付監督，再不應該出現類似“蘿卜坑”的情況。

大家覺得有朝一日可以從根子上杜絕此類事件嗎？聊幾句？