在國企，千萬要重視民主測評，處理好人際關系，打造“好人緣”的標簽

昨天有位讀者咨詢我：“我今年幫公司創造了2000萬元的利潤，可是要被提拔的時候，公司民主測評沒有過，該怎么辦？ ”

倘若她的領導比較有魄力，是以業績為導向的，那么領導可能力排眾議，還是提拔她。

可是現實是她的領導是從體制內出來的，是求穩的，是保守的，是怕麻煩的，最終還是選擇了忽視，讓她等待機會。

今天這篇文章，不講如何幫她解決問題，而是著重談談“民主測評”。

她為啥民主測評沒有過呢？

就是因為她太過特立獨行，比較有個性，比較注重工作，比較注重業績，而完全忽視了與同事的溝通交流，忽視了跟同事打交道，更沒有參加公司任何團建活動。

最終大家對她的評價很低，導致她不合格。

其實問題還是出在她自己身上。

本博主一再強調：國企做人比做事更重要，不會做人，事情做得再好，都沒有用。

會做人，只要你有業績，領導支持你，就會少掉很多麻煩，順利晉升。

民主測評，在每家國企都有。

如果你的人緣不好，在關鍵時刻就會跟她一樣，非常致命。

另外，就是晉升的公示，如果有人對你有意見，只要有匿名舉報，你就會錯失這次機會。

可是機會，本身就不多呀。錯過了這次機會，下次機會可能就是別人的了。

因此，一定要吸收她的經驗教訓。

跟同事表面好，跟領導私下好。

這個是“成長群”學員的經典語錄。

其他的語錄也分享給大家：

1、平時跟大家面上過得去就行。

2、平時對誰都笑，不評論公司，不評論同事。

3、不涉及利益不要爭論。

4、出去玩帶點禮物，辦公室放零食給大家分享，最重要的是配合同事把別人事情做好，不要給別人找麻煩。

5、同事就是比陌生人高一點點，不要太當回事，表面上好就行。

6、不要得罪人，也不要占便宜，做好自己的本分，吃點小虧。

7、禮貌禮儀要到位，不抱怨不評論。

8、不要想著付出馬上就有回報，要延遲滿足，學會等待。

9、受得了委屈，忍得了寂寞，經得住打擊，持續學習，不斷進步，有一門別人搞不了技能。

10、愿意吃小虧，反而不會吃虧。最后在某些地方，對方會回報你的。

在國企，留些時間跟同事處理好關系，讓同事愿意跟你交往，讓同事贊揚你，讓同事愿意幫你忙。

哪怕同事不喜歡你，但是最起碼讓他們不要想著陷害你。

面上關系到位，最起碼不樹敵，關鍵時刻沒人會害你，也不錯了。

如果你很厲害，真的很擅長人際交往，就能慢慢打造出“擁有好人緣”的角色標簽。

達到這一地步，民主測評，對你而言就是小事一樁了。

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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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