昨天有位讀者咨詢我：“我今年幫公司創(chuàng)造了2000萬(wàn)元的利潤(rùn)，可是要被提拔的時(shí)候，公司民主測(cè)評(píng)沒(méi)有過(guò)，該怎么辦？ ”

倘若她的領(lǐng)導(dǎo)比較有魄力，是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的，那么領(lǐng)導(dǎo)可能力排眾議，還是提拔她。

可是現(xiàn)實(shí)是她的領(lǐng)導(dǎo)是從體制內(nèi)出來(lái)的，是求穩(wěn)的，是保守的，是怕麻煩的，最終還是選擇了忽視，讓她等待機(jī)會(huì)。

今天這篇文章，不講如何幫她解決問(wèn)題，而是著重談?wù)劇懊裰鳒y(cè)評(píng)”。

她為啥民主測(cè)評(píng)沒(méi)有過(guò)呢？

就是因?yàn)樗^(guò)特立獨(dú)行，比較有個(gè)性，比較注重工作，比較注重業(yè)績(jī)，而完全忽視了與同事的溝通交流，忽視了跟同事打交道，更沒(méi)有參加公司任何團(tuán)建活動(dòng)。

最終大家對(duì)她的評(píng)價(jià)很低，導(dǎo)致她不合格。

其實(shí)問(wèn)題還是出在她自己身上。

本博主一再?gòu)?qiáng)調(diào)：國(guó)企做人比做事更重要，不會(huì)做人，事情做得再好，都沒(méi)有用。

會(huì)做人，只要你有業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)支持你，就會(huì)少掉很多麻煩，順利晉升。

民主測(cè)評(píng)，在每家國(guó)企都有。

如果你的人緣不好，在關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)跟她一樣，非常致命。

另外，就是晉升的公示，如果有人對(duì)你有意見(jiàn)，只要有匿名舉報(bào)，你就會(huì)錯(cuò)失這次機(jī)會(huì)。

可是機(jī)會(huì)，本身就不多呀。錯(cuò)過(guò)了這次機(jī)會(huì)，下次機(jī)會(huì)可能就是別人的了。

因此，一定要吸收她的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

跟同事表面好，跟領(lǐng)導(dǎo)私下好。

這個(gè)是“成長(zhǎng)群”學(xué)員的經(jīng)典語(yǔ)錄。

其他的語(yǔ)錄也分享給大家：

1、平時(shí)跟大家面上過(guò)得去就行。

2、平時(shí)對(duì)誰(shuí)都笑，不評(píng)論公司，不評(píng)論同事。

3、不涉及利益不要爭(zhēng)論。

4、出去玩帶點(diǎn)禮物，辦公室放零食給大家分享，最重要的是配合同事把別人事情做好，不要給別人找麻煩。

5、同事就是比陌生人高一點(diǎn)點(diǎn)，不要太當(dāng)回事，表面上好就行。

6、不要得罪人，也不要占便宜，做好自己的本分，吃點(diǎn)小虧。

7、禮貌禮儀要到位，不抱怨不評(píng)論。

8、不要想著付出馬上就有回報(bào)，要延遲滿足，學(xué)會(huì)等待。

9、受得了委屈，忍得了寂寞，經(jīng)得住打擊，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，有一門別人搞不了技能。

10、愿意吃小虧，反而不會(huì)吃虧。最后在某些地方，對(duì)方會(huì)回報(bào)你的。

在國(guó)企，留些時(shí)間跟同事處理好關(guān)系，讓同事愿意跟你交往，讓同事贊揚(yáng)你，讓同事愿意幫你忙。

哪怕同事不喜歡你，但是最起碼讓他們不要想著陷害你。

面上關(guān)系到位，最起碼不樹(shù)敵，關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)人會(huì)害你，也不錯(cuò)了。

如果你很厲害，真的很擅長(zhǎng)人際交往，就能慢慢打造出“擁有好人緣”的角色標(biāo)簽。

達(dá)到這一地步，民主測(cè)評(píng)，對(duì)你而言就是小事一樁了。

如果你有共鳴，歡迎在評(píng)論區(qū)分享。

職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨。

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