數字員工降臨，Claude Skills刷新了我對AI的認知

過去兩周發生了兩件事，都指向了同一個關鍵詞：Claude，讓我對AI的認知又發生了刷新。

第一件事：一周多以前，一位就職于珠三角某知名科技大廠的HR告訴我，他們公司在內部已經全面部署了一個AI工具-Claude。

公司要求全員使用AI，更絕的是，公司后臺會每月統計每人在使用AI過程中消耗掉token量，并進行排名。那些排名墊底的員工將可能面臨被淘汰的命運。

這家公司去年就因為AI替代而裁減了相當比例的員工，而今年則繼續這個趨勢依然不變。

第二件事：本周有幸受邀參加了一家客戶公司的內部培訓，主題是Claude Skills的應用和范例。培訓者是一位資深的開發工程師，他現身說法分享和演示了Claude Skills的使用效果。

在分享現場可以看到，Claude Skills實現了用戶使用自然語言即可實現編程和項目開發等高難度工作，基本實現了一個數字員工的效果。

以這位工程師為例，他們以前十幾個人團隊的工作任務，今天在AI幫助下幾個人即可輕松完成，且工作質量絲毫不亞于人類員工。

有人可能會好奇Claude Skills（包括Claude Code等系列工具）和之前的ChatGPT、Gemini這些AI工具到底有啥區別？

用簡單大白話來解釋：GPT/Gemini更像聰明的大腦，而Claude Skills更像給AI插上了專業的技能翅膀；

GPT/Gemini像聊天機器人，通過對話、聊天來給你建議和參考，Claude Skills則是直接可以上手操作你的電腦、可以直接替你干活的“數字員工”。

這樣你就不難理解為什么前面第一家企業因為今年全面部署Claude而要裁減至少兩位數比例的員工了。

AI以這樣的驚人速度在進化，真到了那一天，AI什么都能干，且干得更好，還需要人類員工做什么？這個演變的最終結果，我想不用我說大家心里都很清楚。

從這個角度，我也是從內心里非常佩服那些發明AI系列工具的人，佩服他們那種自我革命的勇氣。

我的另外一家客戶公司，今年已經在所有一級部門的KPI設置中，明確提出了每個部門要開發落地的AI項目數量，因為領導層很清楚的意識到，在他們這個高科技制造業，將來如果沒有AI的加持，公司將變得毫無競爭力。

對于個人而言，我覺得能做的還是要保持對最新工具的學習，畢竟今日AI已經讓所有知識的學習門檻變到了最低。

當你跑得比別人快的時候，這樣即便最終壞消息降臨，你至少不會是第一批受到沖擊的人。

最后分享現場收獲的幾條金句：

1、如果某項任務你每周至少三次在重復處理，就可以考慮用AI來替代。

2、以前的工作是AI“幫你做”，現在的工作是AI“替你做”。

3、要用就用最好的AI工具，最好工具在時間上為你節省的成本遠遠超過你為它付出的訂閱費。

4、在AI面前，我們過去的技能變得不值一提。