央國(guó)企和私企女員工退休選工人還是干部身份？看企業(yè)效益好壞！

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在我國(guó)，正常從業(yè)人員的身份一共三種，分別是農(nóng)民、工人、干部，農(nóng)業(yè)部管農(nóng)民；勞動(dòng)局管工人；組織人事部門管干部。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要弄清一名公職人員是干部身份還是工人身份，是很容易的：公務(wù)員本身具備干部身份；事業(yè)單位職員可以通過(guò)轉(zhuǎn)正定級(jí)或者個(gè)人工資表分辨是否干部身份。

但國(guó)企人員則沒(méi)有那么好分辨，因?yàn)閲?guó)企人員一沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表，二不像機(jī)關(guān)事業(yè)單位那樣有年度晉升的工資表。

其實(shí)，對(duì)企業(yè)而言早就沒(méi)有身份的說(shuō)法，以深圳為例，1993年就出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的意見(jiàn)》就說(shuō)的更直白：……上述企業(yè)的現(xiàn)有職工（含干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工）和新增職工（含從市外調(diào)進(jìn)的干部和固定工、企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退軍人等）打破現(xiàn)有身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)員工。

絕大部分國(guó)有企業(yè)人員的檔案就只有學(xué)歷和任職文件，很難判斷其是干部身份或者工人身份，尤其畢業(yè)后先是在民營(yíng)企業(yè)工作的。

雖然現(xiàn)在已經(jīng)弱化干部身份，不怎么講究工人與干部身份，但在退休年齡上確實(shí)是有區(qū)別的，尤其是女員工。

大家都交社保，那到底是女工人還是女干部呢？是不是私人企業(yè)的都是工人？公務(wù)員，事業(yè)編都是干部？這個(gè)很重要啊，關(guān)系到我是55退休還是58退休！

在退休問(wèn)題上，所有央國(guó)企還有私企現(xiàn)行執(zhí)行的制度實(shí)際上將女性劃分為兩類：女工人與女干部。未來(lái)，女職工退休年齡問(wèn)題將成為所有企業(yè)——無(wú)論國(guó)企還是民企——面臨的主要社會(huì)矛盾之一。為何如此斷言？

關(guān)鍵在于，“女工人”與“女干部”的定義缺乏國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也難以確立一個(gè)普適性的界定依據(jù)。原因在于各行業(yè)、各企業(yè)的實(shí)際情況千差萬(wàn)別。因此，崗位的“工人”或“干部”屬性（即管理崗與工勤崗的區(qū)別），往往由企業(yè)自行界定。這種企業(yè)內(nèi)部界定方式，不可避免地導(dǎo)致不同企業(yè)對(duì)同類崗位屬性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)各異。

根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定。

一般是按下面的區(qū)分：1、看檔案：記載工人/干部身份；在這里分享一個(gè)小秘訣，就是看工資表，早期的工資表，看看當(dāng)初單位是按工人給你發(fā)工資，還是干部身份發(fā)工資。2、看崗位：管理崗/非管理崗。也就說(shuō)，目前區(qū)分女性職工退休年齡是看其是否是管理崗位。

為何會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)論呢？利益吧。一名女職工何時(shí)能退休，在很大程度上取決于其所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。若企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好、薪資水平較高，該女職工通常傾向于延遲至55歲退休；反之，若企業(yè)效益不佳、薪資較低，她則更可能希望按50歲退休。

為了早一點(diǎn)退休，據(jù)說(shuō)真有把干部身份改成工人身份，就是為了早五年退休。某女，正兒八經(jīng)的大學(xué)本科干部身份，放棄體制內(nèi)，轉(zhuǎn)成工人身份，提前辦理了退休手續(xù)。

原來(lái)，原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行;如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請(qǐng)，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。最重要的一點(diǎn)，工作崗位是管理崗還是工人崗，是由企業(yè)來(lái)確認(rèn)的，社保局審核通過(guò)就能給辦。

事實(shí)上，當(dāng)前退休年齡的執(zhí)行，已不再主要基于歷史上“工人從事重體力勞動(dòng)，50歲后身體難以承受；干部從事文職工作，可延續(xù)至55歲”的邏輯。如今，絕大多數(shù)企業(yè)中繁重的體力勞動(dòng)已大幅減少。在此背景下，繼續(xù)沿用過(guò)去基于體力負(fù)荷差異設(shè)定的五年退休間隔，其現(xiàn)實(shí)意義已然模糊。

若此根本性問(wèn)題得不到解決，企業(yè)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一是人資部門困境， 職工期望的退休年齡與企業(yè)期望常存在分歧。職工想早退（50歲），企業(yè)希望其晚退（55歲）；反之亦然。雙方立場(chǎng)難以調(diào)和。

二是退休手續(xù)辦理的僵局?，F(xiàn)行規(guī)定要求辦理退休手續(xù)必須由本人簽字確認(rèn)。若職工拒絕簽字，手續(xù)便無(wú)法提交。企業(yè)負(fù)有為符合條件的職工辦理退休的義務(wù)，職工也有配合的義務(wù)，但當(dāng)退休年齡這一核心條件無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，雙方均陷入被動(dòng)。

三是潛在糾紛激增，退休年齡認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議，若長(zhǎng)期懸而未決，必將滋生大量行政爭(zhēng)議乃至勞動(dòng)仲裁案件，耗費(fèi)企業(yè)與職工大量精力與成本。

綜上所述，女職工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的模糊性與執(zhí)行中的巨大彈性空間，已成為當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一個(gè)突出矛盾點(diǎn)。這一問(wèn)題若不能得到妥善解決，將持續(xù)困擾廣大企業(yè)，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定構(gòu)成顯著威脅。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家

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