北京
“我以為自己上岸了，結果才發現，自己只是被安排好退場的人。”
近日，有網友在社交平臺上發文，稱自己在成功被國內頭部媒體單位錄取后，工作卻遭到了關系戶的頂替。
根據當事人的描述，自己2025年北京碩士畢業，通過層層選拔進入國內頭部媒體單位。本以為多年求學與競爭終于換來職業起點，卻在入職過程中遭遇崗位頂替、內部博弈以及職場壓迫，最終選擇離職。
在自述中，她在校招中通過了該單位極為嚴格的選拔流程：兩輪高強度筆試、多輪結構化面試、差額實習篩選、差額政審。
最終，她以綜合成績第一名通過考核，甚至已經完成政審程序。在外界看來，這幾乎意味著穩定入職。
然而，變數很快出現。
入職準備期間，她被通知調往下屬部門實習。實習過程中，她從同事口中得知，原本屬于她的崗位已經內部確定人選。
據其描述，新入選人員：面試成績僅排名第五、筆試成績明顯落后、仍被單獨安排補充實習，最終取代原錄取人員。更令她震驚的是，原本應進入崗位的前三名人員，全部被排除在外。
不甘心的她選擇維權。
她整理了數十頁材料，多次向相關渠道反映問題。隨后，單位給出的處理結果是：取消該招聘崗位、辭退違規錄用人員、對相關責任人進行內部處理。然而，這一處理結果也意味著——她同樣失去了崗位。
“關系戶被辭退了，但我也沒工作了。”她這樣總結當時的感受。
隨后，單位提出解決方案：將她調劑至下屬單位，名義仍為校招編制，待遇“原則一致”。
面對就業壓力，她選擇接受。
培訓期間，她表現積極，甚至擔任新人活動總導演。她一度認為，職業道路或許仍有轉機。
但真正入職后，現實再次發生變化。
她表示，進入新單位后出現多項變化：校招身份被調整為社招；薪資降至原崗位三分之一左右；職業發展機會明顯受限；被要求撰寫超5000字說明材料，為此前違規流程“自證合理”
與此同時，她還面臨持續性的職場施壓：被頻繁約談、被要求簽署針對性文件、工作對接中遭遇公開指責。
在長期精神壓力下，她最終選擇辭職。
尤其諷刺的是，在離職當天，保安大爺甚至對她說：我就說你們單位怎么能招個體校的（頂替崗位的那個人），她第一次來的時候是一輛紅旗直接送進來的。
她坦言，這段經歷改變了自己性格與職業觀：“那一刻我才意識到，這份職業理想可能只是我單方面的信念。”
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