過年回老家照例要家族聚會，說起來，博主一大家子中真還有挺多人在國央企工作的，

從早已退休的長輩到職場萌新，從基層員工到有一定職務的管理層，幾乎遍布從北上廣深到家鄉小城的各個角落。

今天就來聊一聊，那些留在老家國央企工作的親友的生活現狀。

其實放眼老家的國央企，也分三六九等。

博主老家位于中部地區某地級市，當地的國央企，大致可以分為五個梯隊：

第一梯隊，煙草、電力。

和在其他大多數城市一樣，煙草、電力是“穩定+待遇好”的代名詞，其中煙草又略勝一籌。

而家鄉的煙、電企業，更是很多人心目中打破了錢多、事少、離家近“不可能三角”、凌駕于其他國央企之上的存在。

這一梯隊的國央企人，在老家是地位不低于市區GWY、高于縣城、鄉鎮GWY的存在。

他們經濟上比較寬裕，由于是本地土著，一般沒有買房買車的壓力，早年入職的還有集資房、團購房政策，

倘若父母也在TZ內，基本都是好幾套房。

他們周末熱衷周邊游，寒暑假長途游，日常吃穿用度喜歡去省城采購，很多人在省城買了房，還誕生了一個叫“山姆代購”的產業。

這幾年的經濟波動對他們似乎沒有絲毫影響，仍然過著歲月靜好、現世安穩的小日子，

生活不用操心，連長相都顯得比同齡人年輕。

只不過，現如今，即便是家鄉的煙、電企業，門檻也很是不低。

博主有一位表哥，985博士畢業后就在家鄉省會城市的卷煙廠從事研發工作，每天研究煙草口感、卷煙濾嘴、如何降低煙支危害，

他還有一位本省985碩士畢業的同學，一直心心念念想要進煙草，卻沒能進得去，只能去北上卷。

第二梯隊，銀行、運營商等。

這一梯隊，仍然是可以和GWY通婚的存在。

他們的生活也過得不賴，近些年雖然競爭越來越激烈、待遇也在縮水，但仍然是大家眼中穩定體面的存在。

博主在這一類企業工作的親戚、同學，基本都找了TZ/泛TZ門當戶對的另一半，

日子雖然忙碌，倒也穩穩當當，幸福指數還是比較高的。

第三梯隊，郵政、水廠等。

這類國央企，收入相對低一些，勝在穩定清閑。

博主有兩位女同學在這類國央企，經常看到她們在朋友圈曬烘焙、曬廚藝，下班之后練習舞蹈、瑜伽，偶爾還曬出一些串珠、刺繡之類的小愛好。

對于我這樣除了帶娃，其他時間幾乎全撲在工作上的天選牛馬來說，不羨慕那是不可能的。

第四梯隊，城投、城發、建工等。

這一梯隊的國央企，曾經也是可以媲美第二梯隊的存在，

只不過近幾年隨著行業形勢和地方財政狀況的變化，在人們心目中的地位也在悄然變遷。

有區縣城投工作的親戚表示，這兩年獎金收入大幅縮水，甚至個別已經開始欠薪。

隨著“退平臺”倒計時越來越近，各家城投公司也面臨巨大的轉型壓力，下一步還不知道何去何從。

至于建筑類國企就更不必說了，有一位堂弟去年已經回家待崗，備考GWY。

這一類國央企，可能目前外人看來還不錯，

但在整個行業的運作邏輯都發生變化的當下，只有身在其中的人才能體會到那種焦慮與煎熬。

第五梯隊，本地鋼鐵企業。

這家企業是家鄉的支柱產業，貢獻了當地1/3的GDP.

這家創立于建國初期的老國企，在本地擁有一片巨大的廠區，家屬樓、醫院、食堂、子弟學校...一應俱全，

還圍繞廠區發展出了一大片居民區，修建了公園、購物中心、商業街、若干商品房樓盤。

這家企業也經歷了兼并、重組，熬過了上世紀九十年代的那輪動蕩，風風雨雨扛了過來。

博主家族就有幾位長輩，在這里辛苦工作一輩子，現在拿著幾千元的退休金，安享晚年。

為什么將它列為第五梯隊呢？

因為雖然穩定，但收入不如其他大部分TZ、泛TZ單位，工作環境也不如其他單位體面。

博主有一位在本地自然資源與規劃局工作的堂妹，曾經被人介紹這家鋼鐵企業的員工相親，就被妹妹的媽媽一口回絕，覺得自家女兒可以找個“工作更好的”。

家鄉小城是國內很多三四線城市的縮影，由于產業不發達、缺乏就業機會，

所以“好工作”的范疇基本局限于GWY、事業單位和部分效益好的國央企，

“穩定”是衡量“好工作”的金標準，連“收入”排名都在此之后。

其實年齡越大，就越開始理解父輩對于“穩定”的執念，

畢竟這個世界95%以上都是普通人，真正能夠實現夢想、建功立業的是極少數，

而對于普通人來說，日子過得舒心，比外在的風光更重要。

所以每次從老家回來，我腦中總會響起東坡先生的那句：

浮名浮利，虛苦勞神，

幾時歸去，做個閑人！

平臺審核尺度越來越難以捉摸，近期已經被河蟹了好幾篇文章。

為了 積極保存有生力量，也為了讓創作欲望的小火苗不至于被徹底澆滅，今后干貨類文章主要分享在。

更多國央企規則、生存法則、成長進階、晉升提拔、人際關系、副業經驗，可加入查閱。

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202