有些人被領導邊緣化了，馬上就慌神了，好像世界末日了一樣，或者馬上反思自責，認為肯定是自己哪里沒有做好，才觸怒了領導，其實大可不必如此，因為很多時候你被領導邊緣化，問題并不在你身上，把所有問題都扛在自己身上，只會讓你陷入內(nèi)耗之中，讓親者痛仇者快。

當領導把你邊緣化，最好不要去和領導硬剛，當然也沒有必要去討好領導，因為討好只會被領導拿捏，也無法改善境況，這時候要穩(wěn)住自己，以靜制動，等待時機，這樣做才是最好的辦法。

第一，一定要穩(wěn)住

有些人一被領導邊緣化，就覺得再怎么努力也沒有希望了，開始對工作放松了要求，做事吊兒郎當，導致工作頻頻犯錯，其實這是很愚蠢也不理智的做法。

你想一想，為什么領導只是把你邊緣化，并沒有直接趕你走，或猛烈打壓你？就是找不到合理的理由和借口，他正等著你犯錯呢，只要你工作上出了問題，他就有進一步打壓你的正當理由了。

被領導邊緣化后，一定不要帶著情緒工作，你的分內(nèi)事還是要做好，不要給領導留把柄，記住了，只要你不犯錯，領導就拿你沒轍，也動不了你。

第二，降低存在感

有些人被領導邊緣化后，滿腹牢騷，到處說領導的壞話，這樣做好像很解氣，其實只會讓你陷入更大的麻煩當中。

你要知道，這世上根本沒有不透風的墻，你和別人說的每一句話，很快就會傳到領導那里，本來領導想著把你邊緣化，讓你自生自滅就好了，沒想到你還要搞事，那他也不會再對你留手了，勢必會找你的麻煩，讓你的日子更難過。

不管你對領導的意見有多大，也不管你和同事的關系有多好，都不要隨便吐槽領導，更不要參與八卦話題，不要讓別人了解你，盡量降低自己的存在感，領導摸不透你，反而不敢對你下手。

第三，提升實力掌握主動

被領導邊緣化，也就意味著你的工作量減少了，分給你的工作也都是一些日常性的工作，這對你來說，未必是壞事，因為你可以趁這段時間，好好提升一下自己。你也可以主動提出輪崗和做一些跨部門的項目，從中尋找機會。

因為不管在哪里，實力才是第一位的，把你邊緣化的領導，你就別指望了，你的目光要放長遠一點，必須要為以后做準備，別等機會出現(xiàn)了，而你卻還沒有準備好， 那就太可惜了。

等你的實力提升了，你的選擇也就多了，可以選擇留下來，也可以看外面的機會，更為重要的是，你也有底氣說不了，那時候可進可退，主動權就掌握在你手里，不用再看別人的臉色。