【黨建學堂】把黨性強的干部鑒別出來

黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。黨性鑒別是干部選拔任用“第一道關口”，只有把黨性鑒別作為核心要素，精準識別、嚴格把關，才能把可堪大用、能擔重任的好干部選出來、用起來，為黨和人民事業發展提供堅強干部保證。

黨性鑒別不是抽象概念，而是體現在境界格局和忠誠度廉潔度上的具體標尺。對領導干部而言，黨性就是最大的德。從近年來被查處的部分領導干部來看，“對黨不忠誠、不老實”在通報中不時出現。現實中，有的干部對黨不忠誠不老實，重大原則前立場飄忽、陽奉陰違，執行中央決策搞變通、打折扣，缺乏堅定踐行“兩個維護”的政治定力；有的目光短淺、胸襟狹隘，只算部門賬、眼前賬，缺乏“國之大者”的全局視野和“功成不必在我”的精神境界；有的權力觀扭曲，甘于被“圍獵”，縱容親屬敗壞家風，或在“四風”隱形變異中沉淪，滑向腐敗深淵，嚴重侵蝕黨的肌體健康與公信力……歸根結底，皆是黨員干部自身黨性不強、立場不穩、免疫力低下的原因，需從政治立場、理想信念、道德品質、工作作風等多個維度進行全面考察。

黨性成色最終體現于擔當作為。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出干部的黨性和作風。要把政治忠誠作為“第一考題”，深入考察干部是否始終同黨中央保持高度一致，是否不折不扣落實上級決策部署，是否在重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。要健全完善政治素質考察常態化機制，著重考察干部在重大任務攻堅中是主動請纓“挑重擔”，還是推諉扯皮“躲清閑”；在復雜環境考驗中是堅守原則“不折腰”，還是隨波逐流“和稀泥”；在日常工作實踐中是牢記使命“為民忙”，還是敷衍塞責“混日子”，以“過篩子”的方法把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來。

治事必須通觀全局，不可執一而論。黨性鑒別絕不能是“一時一事”的考察，更不能是“一考定終身”，須融入干部選拔任用的各個環節，實現全過程、多角度、立體化鑒別。要堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，通過調研、談話、列席會議、實地走訪等多種方式，觀察干部在日常工作、學習、生活中的政治言行和作風表現。要了解干部能否正確處理好高與低、快與慢、得與失的關系，是否從容面對“進退留轉”，堅定實干篤行，在推動高質量發展中是銳意進取還是畏首畏尾，在應對風險挑戰時是敢于斗爭還是回避退縮，在服務群眾時是用心用情還是漠不關心。要堅持組織評價與群眾評議相結合，既聽其所在單位黨組織和領導的意見，也聽其同事、下屬和服務對象的反映；既看“八小時內”的工作圈，也要了解“八小時外”的生活圈、社交圈，深入檢視干部能否抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，看干部在私底下、無人時、細微處能否做到慎獨慎微，始終保持共產黨人的政治本色，做到秉公用權、廉潔用權、為民用權。

作者：王秀琴

來源：中國組織人事報微信公眾號

編輯：孫哲