近日

“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”

登上熱搜↓

全國(guó)人大代表汪玉成：

落實(shí)雙休制、升級(jí)年休假，

讓青年“有假休、敢消費(fèi)”

“當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)人口存在‘沒假休’‘不能休’‘不敢休’的情況，這不僅影響群眾幸福感，也制約了消費(fèi)潛力的釋放。”全國(guó)人大代表，浙江安吉余村黨支部書記、村委會(huì)主任汪玉成接受新京報(bào)記者采訪時(shí)表示，全面落實(shí)休假制度，既是保障勞動(dòng)者權(quán)益的應(yīng)有之義，更是擴(kuò)大內(nèi)需、激活消費(fèi)引擎的關(guān)鍵一招。他建議，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

“目前的年休假制度中，假期時(shí)限與工齡長(zhǎng)短的銜接過于僵硬?！蓖粲癯芍赋?，根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。在我國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化加劇的背景下，工齡10年以下的青年勞動(dòng)力正成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，承受著較大的物質(zhì)和精神壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善帶來的連鎖反應(yīng)，在旅游業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。與此同時(shí)，受假期時(shí)間約束，中近程游占據(jù)主導(dǎo)，進(jìn)一步加劇了產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域不平衡。年休假制度對(duì)占旅游市場(chǎng)主體地位的青年群體也形成了消費(fèi)抑制。

針對(duì)上述問題，汪玉成建議——

■嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有工時(shí)規(guī)定，守護(hù)勞動(dòng)者“雙休權(quán)”。 對(duì)企事業(yè)單位工時(shí)執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，讓“雙休制”從紙面走向現(xiàn)實(shí)。

■強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假，將落實(shí)帶薪年休假作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容，加大執(zhí)法檢查力度，并將企業(yè)落實(shí)情況與獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定掛鉤，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)履行義務(wù)。

■同時(shí)，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

《職工帶薪年休假條例》將修訂

記者1月27日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，我國(guó)將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益保障辦法》，進(jìn)一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)基準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任；出臺(tái)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》；推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假制度。

網(wǎng)友評(píng)論

■網(wǎng)友們紛紛表示支持。

■也有網(wǎng)友擔(dān)心落實(shí)情況，認(rèn)為應(yīng)該加大監(jiān)管力度。

對(duì)此，你怎么看？

歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的看法~

來源：四川工會(huì)綜合申工社、新華社、

新京報(bào)、微博等