100多家汽車制造業企業選擇了壹人事移動考勤，HR告別月底加班！

在汽車制造業，考勤管理的復雜程度遠超想象。

總裝車間、沖壓車間、涂裝車間實行著不同的倒班制度；研發中心的技術人員常有項目加班和外勤任務；遍布各地的4S店服務人員需要靈活考勤；供應商管理、質量巡檢等崗位更是常年奔波于廠區與供應商之間……

對于HR來說，加班時長算不準、考勤記錄對不上，不僅影響薪資發放效率，更讓員工對考勤制度的公平性產生質疑，成為影響企業穩定性的“隱形炸彈”。

壹人事移動考勤，正是為了解決這些汽車制造業的“老大難”問題而生。上線以來，已獲得超過100家汽車制造及相關產業鏈企業的信賴，成為他們優化管理、提升效率、穩定員工隊伍的“數字化基石”。

（為保護客戶隱私，本文案例中的單位名稱及系統界面已進行數據脫敏處理，核心功能展示均獲得客戶授權。實際界面可能因企業配置略有差異）

汽車制造業HR普遍所面臨的問題

• 排班規則復雜，手動排班易出錯：總裝車間執行“三班倒”，沖壓車間是“兩班倒”，研發中心則實行“彈性工作制”，而遍布全國的4S店銷售人員又需要不同的考勤規則。一套Excel打天下，排班時眼花繚亂，員工經常投訴“排錯了”，影響生產銜接和銷售管理。
• 數據分散，月底核算像“破案”：員工A拿出手寫的加班單，員工B發來微信上的出差申請截圖，車間主管則交來一張滿是涂改的紙質考勤表。HR需要化身“數據偵探”，把這些零散信息手工錄入、核對，耗時3-5天是常態，加班到深夜也時有發生。
• 外勤崗位監管難，成為管理“盲區”：派駐到4S店的銷售顧問、質量巡檢人員、供應商駐場工程師，是否真的在崗？工作軌跡如何？全憑自覺。一旦發生勞務糾紛或客戶投訴，企業拿不出有效證據，往往陷入被動。
• 歷史記錄查詢，如同“大海撈針”：員工突然申請社保稽核，或發生勞動仲裁，需要調取某人半年前的某天打卡記錄。HR不得不在舊電腦、聊天記錄和郵件附件中翻找，費時費力還未必找得全。

壹人事移動考勤解決方案

• 按需配置考勤規則，滿足多樣化工時制度

無論是工廠、研發中心還是4S門店，一套系統搞定所有考勤規則。壹人事后臺支持根據企業需求靈活配置考勤規則，滿足不同工時制度、不同班次的設置需求，完美適配汽車制造業的多元化場景。

• 生產車間：設置“三班倒/兩班倒”規則，支持根據排班周期為員工排班，徹底告別排班錯亂。
• 研發中心/職能部門：支持彈性工時設置，適配項目制加班、調休等復雜場景。
• 4S店/銷售網點：支持設置多個考勤地址（如各門店、服務中心），員工進入范圍即可打卡。

• 支持GPS精準定位打卡，靈活配置考勤范圍

針對汽車制造業外勤崗位多的特點，壹人事提供精準的GPS定位打卡功能，讓外勤管理不再成為“盲區”。

• 質量巡檢/供應商駐場人員：開啟外勤打卡，員工到達供應商工廠或指定地點后，只需手機一點，實時地理位置即刻上傳，工作軌跡一目了然。
• 4S店銷售/服務顧問：可針對每個門店獨立設置考勤范圍，員工到店即可打卡，無需跨區域簽到。

• 歷史數據一鍵導入，實現考勤集中管理

將HR從繁瑣的數據處理中徹底解放出來，把時間還給更有價值的工作。

• 兼容歷史數據，平穩過渡：即使部分員工或外包單位還在用舊系統，HR也可將補卡申請單”“、外勤、出差等數據，一鍵導入壹人事系統，實現所有考勤數據的統一云端歸檔。
• 配套審批功能，流程閉環：系統配套請休假審批功能，后續還將上線補卡審批，讓考勤異常處理全程在線化、規范化。

• 自動生成考勤報表，云端數據存檔

月底結算時，系統自動生成清晰的考勤日報和月報。應出勤、實出勤、加班時長、遲到早退等數據即刻呈現，無需人工手動統計制表，HR只需半天時間核對異常數據，即可直接提交財務發工資。

月底結算時，系統自動生成清晰的考勤日報和月報。應出勤、實出勤、加班時長、遲到早退等數據即刻呈現，無需人工手動統計制表，HR只需半天時間核對異常數據，即可直接提交財務發工資。

案例成效

*華汽車零部件有限公司 人力資源經理 王女士：

“我們公司有100多名員工，涵蓋生產、研發、銷售、行政等多個崗位。以前月底統計考勤，簡直是HR的噩夢，兩個專員要忙活近一周，還經常因為加班費計算問題被員工投訴。

上線壹人事移動考勤后，我們針對不同崗位設置了差異化的考勤規則：生產線用排班自動輪轉，研發人員用彈性工時，4S店銷售人員則用GPS定位打卡。現在，每月1號系統就能自動生成所有員工的考勤匯總報表，我們只需花半天時間核對一下異常數據，就能直接提交給財務發工資。

最關鍵的是，考勤變得透明、公正了，員工對考勤結果的質疑聲也幾乎消失了。這不僅提升了HR部門的工作效率，更增強了員工的信任感和滿意度。”

壹人事，中國領先的企業人事管理數字化服務平臺，核心功能和服務涵蓋 HR SaaS、員工福利、在線人事外包三大板塊。平臺以數字化為核心，將繁瑣的人事操作轉化為簡單便捷的流程，極大減輕HR日常負擔，助力企業輕松實現人事管理數字化、規范化、一體化。截目前，壹人事已累計為7.8萬+企業和380萬+員工提供服務，覆蓋60+行業領域。未來，壹人事將繼續以數字技術賦能企業人事管理，深耕人力資源數字化場景，為企業發展注入持久動力。