2026年3月23日北京訊 在今日舉行的影視行業規范發展研討會上，導演熙道提出一項引人注目的行業治理倡議：借鑒交通違規處罰中的“學習班”機制，在演藝圈建立標準化的“藝人道德作風培訓班”，對出現道德失范但未觸及法律底線的藝人實施強制學習與考核制度，以期探索一條介于“一棒封殺”與“放任不管”之間的行業治理新路徑。

核心提議：建立藝人“回爐再造”機制

“當駕駛員多次違規扣分達到一定限度，就必須進入交規學習班重新學習、參加考試。我們的演藝行業是否也可以建立類似的矯正機制？”熙道在會議發言中提出具體構想。

根據其建議，該機制可包含以下核心環節：

1. 積分警示制度：建立藝人道德行為積分體系，對炒作緋聞、粉絲互撕引導、虛假宣傳、工作不敬業等行為設定相應扣分標準。

2. 強制學習階段：積分累計至一定限度的藝人，需脫離商業活動，進入為期一個月（或更長時間）的封閉式“道德作風培訓班”進行系統學習。學習期間停止一切公開演藝活動及商業代言。

3. 課程設置：培訓班課程應包括法律法規、職業道德、行業歷史、社會責任、心理建設、輿情應對、傳統文化修養等模塊，并邀請德高望重的老藝術家、法律專家、心理學者及社會學家授課。

4. 考核與回歸：學習期滿后，學員需通過嚴格考核（包括理論考試與綜合評估）。考核合格者積分清零，可回歸正常工作，但其學習記錄將納入行業檔案；考核不合格或學習期間再次違規者，將面臨更嚴厲的行業限制。

行業背景：亂象頻發催生治理新思考

熙道此項提議，源于對近年來娛樂圈諸多風波的深切反思?！皬拇袟夝B、偷稅漏稅，到學歷造假、離婚結婚、言論失當，直至無底線炒作、飯圈互撕，部分藝人的失德行為不僅損害自身形象，更污染社會風氣，尤其對青少年粉絲產生惡劣示范。”熙道指出，當前對“劣跡藝人”的處理多為“事后懲戒”，且常陷于“要么沉默、要么封殺”的兩極，缺乏一個有效的預警、教育和矯正過程。

他援引數據稱，2023年至2025年間，因各類道德作風問題引發重大負面輿情的藝人超過二十位，其中僅約三分之一涉及違法行為受到法律制裁，其余多數事件最終“不了了之”，但行業公信力與社會信任已在一次次沖擊中持續流失。

理念支撐：與其“堵”不如“疏”

“封殺不是目的，凈化生態、引導向善才是根本。”熙道強調，倡議的初衷并非簡單懲罰，而是借鑒交通管理“教育為主、處罰為輔”的理念，為一時行差踏錯的藝人提供一個強制性的“冷靜期”和“學習期”，幫助他們真正認識錯誤、彌補素養短板、實現職業救贖。

他認為，此機制有四大潛在益處：

? 對藝人：提供清晰的整改路徑和重返行業的機會，避免因一次錯誤而職業生涯徹底斷送。

? 對行業：建立標準化、可預期的處理流程，減少輿論“運動式”討伐對行業造成的劇烈波動。

? 對投資方：降低因藝人突發道德危機導致項目血本無歸的風險。

? 對社會：傳遞“犯錯須擔責、改過可自新”的積極信號，符合社會主義核心價值觀中“治病救人”的方針。

此次提議與熙道近期在演員選拔會上“堅決不用負能量炒作演員”的表態一脈相承，共同構成其系統化的行業治理思考。在影視創作上，熙道也身體力行，其新作《燈火闌珊處》深度聚焦國家級非遺“山二黃”的傳承，力求以優秀作品弘揚正能量。

熙道團隊目前正同時推進《那山那水那人》和《燈火闌珊處》等重點項目。據悉，其在項目選角中已開始內部試行更為嚴格的藝德背景評估。

行業反應：支持與質疑并存

此倡議在研討會上引發熱議。多位資深制片人和編劇表示支持，認為這是“將軟性約束變為硬性制度”的有益探索，可為行業提供可操作的治理工具。中國電視劇制作產業協會一名與會代表認為，此舉有助于建立“分級分類、糾教結合”的精細化管理模式。

然而，也有部分經紀公司負責人和律師提出實操性質疑：如何確保積分標準的公平、公正、公開？如何防止機制被濫用為打擊競爭的工具？“培訓班”由誰主辦、誰來監督、認證效力如何？學員的商業合同糾紛在此期間如何處理？這些問題都需要在具體方案設計中審慎考慮。

法律界人士指出，任何行業自律機制都必須在法律框架內設計，并需與相關行政主管部門充分溝通，確保其合法性與執行力。

盡管“道德作風培訓班”的設想尚處概念階段，但其體現的“制度性矯正”思路，已觸及當前文娛行業治理的痛點。分析人士認為，在“清朗行動”持續深化、文化產業高質量發展要求日益明確的大背景下，此類聚焦“過程治理”和“素養提升”的提議，可能激發業界、學界和管理部門對行業長效治理機制更深入的探討。

熙道在總結時表示，愿將此建議作為“拋磚引玉”，希望更多同行、專家和機構參與討論完善，共同探索建立一套既符合中國國情、又能助推行業健康發展的藝人職業道德規范與培訓矯正體系，讓演藝行業真正風清氣正，持續生產出啟迪思想、溫潤心靈、陶冶人生的優秀作品。