在國企，面對多頭領導，要懂得技巧

在國企，不是你的真心，就能換來別人的真心。

善良也要分對象，對一些不軌的有心人， 太過善良，你就容易吃大虧。

人性就是如此，你不傷害對方，對方卻可能想算計你。

職場，是斗爭場，是名利的爭奪場。

你不爭，并不意味著你沒有能力爭。

只要對方認為你是潛在的威脅方、競爭對手，就會未雨綢繆，會想提前把你踢出競爭行列。

這種現象，很多讀者會共鳴的。

因此，防人之心不可無，得掌握一些謀略，防患于未然。

在國企，面對多頭領導，要懂得技巧。

不少員工在工作中，都會遇到其他部門負責人交代做一些事情。

這種時候，一定是要讓對方跟直接領導說，讓直接領導知道，讓直接領導吩咐你配合再做，不然做了不僅不加分，還容易出問題，背鍋。

直接領導還有意見，典型的吃力不討好。

要么你就拖事情，緩著做，磨洋工，誰急誰處理。

不要以為你幫忙做了，關鍵時刻這個人就會支持你，做夢。

晉升，就是典型的價值交換，不是簡單靠做事。

在國企，要小心功勞被搶。

很多員工的業績功勞經常會被同事搶。

事情大部分是你做的，但是功勞卻被那些僅僅參與或者掛名的同事去跟領導匯報，去搶了，你吞得下這口氣嗎？

為何別人敢搶功勞，敢那么不要臉，而你非要覺得不好意思，臉皮薄呢？

如果一直這樣，吃虧的也只能是你自己呀。

領導，是不會去關注一些事情， 也不會在意到底是誰做的。

領導只知道誰匯報，就是誰做的。

你不敢跟領導溝通交流，不敢經常去匯報，而你的同事去匯報了，領導只會覺得他積極主動，懂得及時反饋，也認為那是他的功勞，那你冤不冤呀？

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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