為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向中交集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘所屬房地產(chǎn)開發(fā)與投資板塊企業(yè)正職人選，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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招聘崗位

中交集團(tuán)所屬房地產(chǎn)開發(fā)與投資板塊企業(yè)正職（集團(tuán)黨委管理中層正職級/M10級）1名。

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報(bào)名條件

（一）基本條件

1.深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，堅(jiān)定錨定“五全四大五型”，加快建設(shè)世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.能夠自覺涵養(yǎng)戰(zhàn)略家、創(chuàng)新家、實(shí)干家“三家”特質(zhì)，具有較高的政治站位，善于開展全局性、長期性謀劃；具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)，把握市場主動權(quán)；具有較強(qiáng)的價(jià)值創(chuàng)造能力、斗爭能力，敢于擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)、迎難而上，能夠統(tǒng)籌謀劃好發(fā)展與安全，有效防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、思考力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、溝通力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策。

4.具有正確的政績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。

5.符合有情懷、有擔(dān)當(dāng)、有能力、有協(xié)同、有奉獻(xiàn)、有紀(jì)律“六有”干部標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職條件

1.高度認(rèn)同中交集團(tuán)的戰(zhàn)略追求、企業(yè)文化、核心價(jià)值觀和員工從業(yè)守則。

2.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

3.年齡原則上不超過55周歲（女性原則上不超過52周歲）。

4.沒有不良從業(yè)記錄。

（三）崗位條件（計(jì)算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2026年3月）

1.具有建筑類、房地產(chǎn)類、財(cái)會金融類、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級及以上職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.熟悉房地產(chǎn)、城市更新、工程投資宏觀政策、行業(yè)格局和發(fā)展趨勢，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、城市更新、工程投資、資產(chǎn)運(yùn)營管理、房地產(chǎn)金融等業(yè)務(wù)，熟練掌握國資監(jiān)管對房地產(chǎn)企業(yè)、工程投資企業(yè)的相關(guān)要求。

3.具有豐富的房地產(chǎn)行業(yè)、工程投資工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)上市企業(yè)高管管理崗位經(jīng)歷的優(yōu)先。

4.具有良好的決策、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和分析研判能力，有一定的業(yè)務(wù)資源儲備，具有較強(qiáng)的公關(guān)拓展能力、組織管理能力和跨文化適應(yīng)及溝通協(xié)調(diào)能力。

5.具有累計(jì)8年以上房地產(chǎn)開發(fā)或工程投資企業(yè)工作經(jīng)歷，且滿足下列條件之一：

（1）擔(dān)任中交集團(tuán)總部相關(guān)部門或所屬房地產(chǎn)開發(fā)、投資板塊二級公司正職（M10對應(yīng)職務(wù)）；或副職（M9對應(yīng)職務(wù)）2年以上，副職未滿2年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任同級副職（M9對應(yīng)職務(wù)）不少于1年且擔(dān)任下一級正職（M8或M7對應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上。

（2）擔(dān)任中央企業(yè)總部房地產(chǎn)開發(fā)、城市更新、工程投資等業(yè)務(wù)部門或二級房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、投資板塊公司正職；或副職2年以上，副職未滿2年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任同級副職不少于1年且擔(dān)任下一級正職累計(jì)5年以上。

（3）擔(dān)任省級大型國企或大型知名房地產(chǎn)開發(fā)、城市更新、工程投資民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或副職2年以上。

6.特別優(yōu)秀的，任職資格條件可適當(dāng)放寬。

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招聘程序

（一）接收報(bào)名階段

應(yīng)聘人員需通過發(fā)送電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場、電話等其他方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截至2026年4月2日17:00，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查階段

對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）履歷評估階段

對資格審查合格人選進(jìn)行綜合評估，整體研判報(bào)考人員與招聘崗位的匹配度，確定入圍人選。

（四）能力素質(zhì)測試階段

采取綜合測試方式對應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，根據(jù)成績排名確定組織考察人選。

（五）組織考察或背景調(diào)查

中交集團(tuán)黨委成立考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察或背景調(diào)查。

（六）體檢

對考察合格人員進(jìn)行體檢。

（七）確定聘用階段

按照中交集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，任職試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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有關(guān)要求

（一）請將報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職位要求的資格證書和任職文件等掃描件發(fā)送至電子郵箱：zjjtzzbgkzp@163.com，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位-姓名”。報(bào)名材料不再退回。（注：中交集團(tuán)內(nèi)部人員僅需發(fā)送報(bào)名表即可）

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（三）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

（四）能力素質(zhì)測試地點(diǎn)在北京，交通、食宿費(fèi)用自理。

咨詢電話：楊老師 010-85359887

附件：中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表（請點(diǎn)擊下方“閱讀原文”下載表格）

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責(zé)任編輯丨郎媛

校對丨劉一鳴 陳伊南

執(zhí)行主編丨劉海草 張灝然

內(nèi)容來源丨中交集團(tuán)