大家好,我是咸魚呀~
昨天,人事群里,有人在里面發了一張截圖,是他們公司財務發到工作群里的通知,內容是公司又要延遲發放工資。
他在群里說:本來在15號就要發放2月份工資,財務之前就發過一次通知了,說因公司資金困難,工資延遲到月底發放。
可到了月底,財務一直沒有動靜,昨天又在群里發了則通知,要延遲到節假期后了。
這個截圖把平日里在群里潛水的小伙伴都給炸出來了。
有的說,自己所在職的公司從去年開始,就沒有按時發過工資了;還有人說,入職的時候,人事說15號發工資,但是,他就沒有在15號收到過工資,每次都是20號以后。
先看案例
2026年3月,長沙市人社局發布了一份通報,點名了49個工程建設項目和13家企業,因為欠薪問題引發了多起突發事件和網絡輿情,被列入重點監管臺賬。
情節嚴重的,將被限制參與政府項目招投標,甚至移送司法機關。
長沙縣某家勞務派遣公司,它的業務覆蓋汽車制造、物流倉儲、電子機械等多個行業。2025年,涉及該公司的欠薪及相關勞動糾紛投訴多達數十起,問題集中在工資發放不及時、離職薪酬未一次性結算等方面。
還有更讓人惡心的呢。2025年3月,湖南某家科技公司拖欠兩名員工工資,加起來不足三萬元,這錢多嗎?并不多,但是公司就是不給。
勞動監察部門發了限期改正指令,發了行政處理決定書,發了行政處罰事先告知書,一輪輪走下來,公司就是拖著。
不足三萬元,能讓一家公司被罰13000塊,但公司寧愿被罰,也不愿意給員工發這筆錢。你說公司沒有錢?不是,這是公司的一種選擇,把員工的權益排在了最末位。
那些拖欠的日常
前面也有說到,有的公司本來是10號發的,后面就拖到15號,或是更久到20號以后。
就拿我之前的公司來說,我入職第一年,公司是按時20號發放工資;第三年,公司就開始拖延到月底發工資;我離職那一年,最嚴重的拖到次月月中才發。
這中間還有一些插曲,挺搞笑的。
每次開會,老板說本月會延遲發工資,請管理層理解一下,做一下員工的思想工作,然后就沒有然后了。
也不告訴我們具體幾號能發?一問,就是等回款了再發。
這種通知,不只是我上家公司有,別的公司也存在。
2025年10月,陳某某投訴湖南某科技有限公司,說公司不按合同約定每月25日發工資,多次延遲到27號甚至次月,而且績效工資無故打折。
合同上寫的是25號,這是約定。但老板說延遲就延遲,說打折就打折。
作為員工呢?只能忍著。等忍不了了,他們才會去信訪,去投訴,然后去仲裁。折騰兩個月,錢是拿到了,可身心俱疲,哪哪都累。
寫到最后:
現在的大環境是真的不好,找工作不容易,有個班上更不容易。不得不說,打工人真的是太難了,能準時發工資的公司是越來越少了。
悄悄地說,我現在的公司,雖小,但發工資也不準時,延遲好像是一種常態。
感謝讀完,若有所思
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