浙江
據報道全球軟件巨頭甲骨文（Oracle）于當地時間3月31日凌晨向員工群發郵件，宣布啟動新一輪大規模裁員。此次裁員覆蓋美國、印度、歐洲等多個市場，波及工程、云服務、技術支持等部門，受影響崗位可能達3萬人，約占其全球16.2萬員工總數的18%。郵件的措辭非常直白：“在認真評估甲骨文當前的業務需求后，我們決定取消您的崗位。今天是您的最后一個工作日。”
甲骨文裁員新聞
本來這是一個悲傷的故事，然而此事登上國內各大熱榜后，不出意外的有大侄子出來喪事喜辦，陰陽怪氣地宣揚西方“贏學”，暗搓搓指桑罵槐：
“直接發辭退通知才是最善良的企業呀，這代表人家會全額支付辭退金的，比讓你自己辭職強太多了。”
“別人N+N，擔心擔心自己吧。”
“人家給的裁員錢足夠，怕啥呢。”
“沒事，外國企業最人性化了。”
能說出這些話的不是腦子不好使，就是屁股長歪了，要知道微軟把國內員工弄到美國，然后零賠償的殷鑒可并不遙遠。
2024年5月，微軟蘇州Azure人工智能團隊收到內部通知，稱因業務調整，相關團隊需整體搬遷至美國西雅圖、加拿大溫哥華或澳大利亞。公司向員工提供兩種方案：其一，接受“N+8”至“N+12”的離職補償（據傳最高可達16個月工資，總額近60萬元人民幣）；其二，調崗至海外，并協助辦理家屬簽證。部分員工選擇放棄國內N+8的高額補償方案，舉家遷往美國西雅圖。
2025年5月，微軟宣布全球裁員6000人，其中西雅圖總部被裁員2000人，剛被調來的中國區員工是裁員重災區，被零賠償裁員。
微軟零賠償裁員
更悲劇的是微軟給他們辦理的是L1簽證，與雇主綁定，一旦失業必須在60天內離境或找到新工作，否則就會淪為非法移民。所以一時間微軟西雅圖中國員工求職帖子滿天飛，到處都是找職位的，而且姿態極低。此事一度登上熱搜。
隨微軟去西雅圖“享福”的員工，與在國內被裁的同批次員工，待遇之所以會形成如此鮮明的對比，究其原因還是兩國截然不同的法律及國家意志在背后起作用。
美國聯邦層面上沒有“裁員補償”的法律，各州自行制定相關法案，絕大多數州（除蒙大拿州）采用的是“自由雇傭原則”。該原則起源于19世紀，強調勞資雙方有自由開除對方的權力，無需付出任何賠償，其核心條款為：雇主可隨時解雇員工，無需提前通知、無需說明理由；員工也可以隨時辭職，無需提前通知，無需說明理由。
在這一原則下，美國企業甚至連孕婦都能零賠償開除，且不需要任何理由，所以懷孕在美國并不是免死金牌。川普早年的金句“You are fired（你被解雇了）！”也源于此。
所以微軟零賠償解雇跟隨前往西雅圖的前蘇州團隊員工合理合法。此次甲骨文零賠償解雇員工，并要求他們當天收拾好自己的私人物品離開公司，也合理合法。
在中國則有《勞動合同法》兜底，公司裁員時按照不同情況，必須給予N、N+1或2N等不同等級的賠償，方可解除勞動合同。如若公司不給，可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁。
《勞動合同法》規定的裁員賠償
近幾年經常可以聽到某某外企裁員賠償了N+5/6/7，乃至2N的新聞，就感覺外企把員工當人，而國內企業把員工當牛馬，于是乎每次有這種新聞底下一堆歌功頌德的，卻忘了“資本的每個毛孔都滴著血”這句《資本論》中的經典名言。
外企之所以會這么賠償，完全是因為有《勞動合同法》和勞動仲裁委這兩道防火墻在兜底。否則你以為當年微軟蘇州團隊解散時，留在國內的成員能拿到“N+8”至“N+12”的離職補償，而非如去西雅圖的成員一般被零賠償解雇？
更關鍵的是，如此進行裁員賠償的外企，多為全球性的跨國大公司，即便裁撤了國內的某一個分公司，還有其他分公司在國內運營，再退一步也在國內擁有大量業務。敢跟中國法律硬頂，會觸發《勞動合同法》第85條中的翻倍原則被罰4N賠償不說，還會影響業務。所以人在屋檐下不得不低頭。
至于那些中小型外企，玩一夜之間人間蒸發，不給員工賠償的日韓企業又不是沒有過。
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