廣西
在越南，“周六上班”竟是常態？揭秘越南真實的“單休”與“雙休”之謎
作者：陸典谷
當國內的上班族還在調侃“996”是福報，感嘆“雙休”是簡歷上最奢侈的福利時，身處越南的中國老板和打工人可能會發現一個有趣的現象：在越南的街頭，周六上午的摩托車洪流依然洶涌，仿佛并沒有那種“終于熬到周末”的松弛感。
這不禁讓人想問：越南，到底實行的是單休還是雙休？
作為在越南十幾年、專注中越法律的博主，我今天就結合《勞動法》，帶大家看看越南真實的工時制度。答案可能會顛覆你的認知：越南法律并未強制規定雙休，但正在努力向雙休靠攏。
一、法律依據：單休合法，雙休是“鼓勵”
越南現行的《勞動法》（2019年版，2021年實施）對工作時間有明確的“天花板”規定：正常工作日不超過8小時，每周不超過48小時 。法律只設定了每周工時的上限，并沒有硬性規定必須是周六周日休息。
根據《勞動法》第111條，雇員每周有權休息至少連續24小時。針對特殊情況（如生產周期無法中斷），雇主若無法安排周休，則必須保證勞動者平均每月休息至少4天 。
劃重點： 每月休4天，換算下來就是每周休1天。這意味著，“單休”在越南是完全合法的。
此外，越南政府鼓勵雇主實行更高的標準。早在1999年，政府就曾發文鼓勵實行每周40小時工作制（雙休），而2019年《勞動法》第105條也明確指出：“國家鼓勵雇主對勞動者實行每周工作40小時” 。但這僅僅是鼓勵，而非強制。
越南德和某紡織廠內 陸典谷拍攝
二、實務中的“雙軌制”：誰在單休，誰在雙休？
雖然法律允許單休，但在越南實務中，休息制度呈現明顯的“二元結構”：
1. 國家機關與事業單位：鐵打的“雙休”
如果你在越南的政府部門、國企（如越南電力集團、郵政電信等）或公立學校工作，那么恭喜你，你享受的是標準的“行政班”——每天8小時，周六周日雙休。這一制度源于1999年針對公職人員的改革，旨在提高行政效率 。
2. 外資企業與大型制造業：正在轉型的“單休”
對于駐扎在越南工業園區的臺資、中資、韓資鞋廠、電子廠，“周日單休”是目前的主流。由于訂單壓力和成本考慮，大多數工廠實行每周工作6天、周六算正常上班的制度 。不過，隨著越南勞工權益意識的提升，越來越多的北方（如北寧、北江）高科技企業開始試行“大小周”或直接改為“雙休”，以此作為吸引人才的籌碼。
3. 金融服務與正規內資企業：靈活的雙休
越南的銀行、證券、大型房地產公司，為了與國際接軌，基本已實行雙休制。
此外，城市寫字樓里的藍領大多數都是“雙休”。筆者曾在胡志明市市中心上班，一到周五下午下班時間，大廈物業就統一開始關掉中央空調。越南員工全都早早下班了，只剩中國員工陪著中國老板苦哈哈地加班。
三、特別提醒：加班的紅線
不論單休還是雙休，在越南投資必須注意加班的紅線。法律允許雇主在員工同意的前提下安排加班，但有限制：每日加班不能超過正常工時的一半，即每天總工時不得超過12小時；每月加班總時數不得超過40小時，每年不得超過200小時（部分行業如紡織、鞋類為300小時） 。
如果周六算正常上班，那就不是加班；如果周日喊員工來干活，記得要按200% 的薪資標準支付 。
結語
越南并非強制單休，而是處于“單休合法，雙休真香”的過渡階段。
對于中資企業管理者，招聘時應明確在合同中寫明“每周工作六天”或“五天”，避免糾紛；對于越南打工人，如果覺得單休太累，可以瞄準那些實行“每周40小時”的外企或機關單位——當然，競爭也同樣激烈。
畢竟，不管是996還是單休，全世界的打工人，都向往那多一天的“詩和遠方”。
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