前幾天,大喇叭看到一位大廠網(wǎng)友發(fā)文表示:自己的分紅已經(jīng)到賬,而且今年提前了。真不錯,今年存款又多了小40萬。
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離職三年多,也意味著他已經(jīng)領(lǐng)取了三年的分紅,按照40萬乘以3,他就算在家啥也不干,單就分紅就可以領(lǐng)到120萬。只不過大喇叭不清楚這到底是稅前還是稅后,如果是稅前的話,提現(xiàn)是會扣除20%的個人所得稅,這對于某些人大額分紅還是能感覺到比較“肉疼”的。
對于大廠在職員工來說,收入構(gòu)成比較復(fù)雜。一般入職前HR談薪會提到“總包”這個詞。常見的大廠“收入總包”一般由以下幾部分構(gòu)成:
Base(基礎(chǔ))工資:這個是你拿到手最穩(wěn)定的部分,也就是說,企業(yè)效益就算再差,個人績效不管再低......,這部分錢是可以足額發(fā)到手的。
年終獎:對于新員工來說,這是一筆不小的收入。通常是按照過去一年每月平均收入乘以倍數(shù)。比如我們經(jīng)常聽到的“13薪、14薪甚至16薪”。需要說明,具體拿到拿不到,能拿多少,這是跟部門和績效掛鉤的。核心部門+頭部績效,大喇叭根據(jù)以前在大廠工作的經(jīng)歷,真實(shí)知道的,給公司帶來核心業(yè)績的部門員工能拿到24薪,也就是兩年的薪資。
股票/期權(quán):職級越高,工作年限越長,這項(xiàng)在“總包”里面占比越高。就像經(jīng)常聽到的某大廠高管,年薪上千萬甚至過億,這里面可以70%-80%是來自股權(quán)激勵。這部分波動比較大,畢竟是股票,所以跟公司市(估)值有關(guān),如果公司股價下跌或上市失敗,很可能嚴(yán)重縮水或者打水漂(一文不值)。
分紅/利潤獎:這是某些大廠專門設(shè)置一個年包構(gòu)成。具體能拿多少,主要跟企業(yè)上一年的經(jīng)營狀況有很大關(guān)系。
除此之外,還有一些其它福利,比如住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、補(bǔ)充商業(yè)保險等,有些HR也會把這些算在總包里。
以上這些是一個大廠員工在職時,收入的主要構(gòu)成。離職后,以上這些能帶走的只有在職時購買的(股份)分紅和已經(jīng)解鎖的股權(quán)。關(guān)于股權(quán)解鎖年限現(xiàn)在市面上主要存在三種。
四年:這是很多大廠設(shè)置最常見的時間限制。公司激勵授予你的股票分四年解鎖,每年解鎖的比例不同。這里舉幾個大廠的例子,部分來自于朋友提供,可能因?yàn)椴块T和職位存在差異,僅供參考。
阿里,P7以上才有資格授予股權(quán),4年分別解鎖的比例15%、25%、30%、35%;字節(jié),2-2(新職級L3)級別以上。4年15%、25%、25%、35%;美團(tuán),職級L8以上。4年0%、50%、25%、25%;京東,職級T6以上,4年15%、35%、25%、25%。
三年:不多見。大喇叭知道的只有鵝廠有過三年解鎖,每年大概在33.33%。
七年:這種情況更少見。大喇叭印象中多多上市前員工授予的股權(quán),上市后要有7年的時間才能解鎖完畢。估計(jì)是為了預(yù)防一些員工上市后突然暴富而無心工作,害怕離職采取的特殊手段。目前的員工授予的股權(quán)是4年限制時間。
最后,解鎖的股權(quán)可以帶走,未解鎖的股權(quán)離職(被裁),那么剩下的這些只能作廢,公司沒有任何賠償。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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