“作為快遞小哥，以前就是埋頭趕路，現在看到小區(qū)隱患隨手拍、遇到難題隨手幫，沒想到自己成了社區(qū)管家。”浙江省寧波順豐速運有限公司豐華科技營業(yè)店收派員王俊的一番話，道出了寧波市新就業(yè)群體的身份之變。

7500余名新就業(yè)群體化身兼職網格員，全年累計上報各類基層治理事件2萬余件，辦結率100%……在寧波各地街巷里，越來越多新就業(yè)群體主動接過基層治理的接力棒，從外賣騎手、快遞小哥到網約車司機，這群城市的“奔跑者”轉型為基層治理“守護者”。

2025年，寧波市委社會工作部牽頭建立新就業(yè)群體參與基層治理的工作機制和激勵機制，讓新就業(yè)群體價值從單一的職業(yè)服務向多元的共建共享全面延伸。

淘寶閃購寧波區(qū)物流經理張紫瑩告訴記者，越來越多快遞小哥自愿參與“隨手拍”，還有些小哥被聘為食品安全監(jiān)督治理員，增強了社會榮譽感，是一舉多得的好事情。

在整體閉環(huán)治理機制的支撐下，“發(fā)現—上報—處置—反饋”的高效流程探索落地。這種“隨手拍不白拍”的保障，讓參與治理成為眾多騎手的自覺行動。

據了解，針對快遞外賣小哥進門難、休息難等問題，寧波市推出“八大甬愛場景”建設標準指引，累計建成直行小區(qū)3510個，系統(tǒng)建成3270個服務驛站、新設小區(qū)休憩點2928個。

在寧波市江北區(qū)，遍布大街小巷的“甬愛E家”服務驛站為平臺，通過建立行業(yè)黨組織和屬地黨組織，貫通相關政府部門和屬地街鎮(zhèn)的“條”與“塊”，開展“甬愛之城·北岸友好”建設行動，打造“甬愛”系列場景，構建新就業(yè)群體職業(yè)全生命周期服務體系。

寒冬時節(jié)，“小哥食堂”的10元套餐熱氣騰騰；炎炎夏日，“清涼驛站”以空調、冷飲、綠豆湯送來絲絲涼意。寧波市各地加強對新就業(yè)群體關心關愛，定制禮遇清單集結愛心商戶提供多元福利，還有全域覆蓋的“甬愛E家”驛站、免費休憩補給、“小候鳥”托管等暖心服務，讓新就業(yè)群體切實感受到城市溫度。

此外，寧波市在浙江省率先開通新就業(yè)群體專屬服務熱線，鼓勵新就業(yè)群體參與行業(yè)政策修訂、標準制定及執(zhí)行監(jiān)督等。

“新就業(yè)群體每天穿梭于大街小巷、深入社區(qū)樓宇，具有覆蓋范圍廣、信息感知快、接觸場景多的獨特優(yōu)勢，通過各種形式發(fā)動他們深度融入基層治理，彌補治理盲區(qū)，構建了‘服務換信任、信任換參與’的良性閉環(huán)，廣大新就業(yè)群體成為了城市主人翁。”寧波市江北區(qū)委社會工作部副部長、兩新工委副書記張金丹說。（記者 郭存舉）

來源：經濟日報