最近GitHub上一個(gè)項(xiàng)目殺瘋了，叫同事.skill

簡(jiǎn)單說(shuō)：把你離職同事的微信記錄、飛書文檔、郵件截圖扔進(jìn)去，AI就能生成一個(gè)1:1復(fù)刻的“數(shù)字分身”。語(yǔ)氣一樣，甩鍋?zhàn)藙?shì)一樣，甚至連“他什么時(shí)候會(huì)陰陽(yáng)怪氣”都完美繼承。

離職了？沒關(guān)系，你的工牌被焊死在服務(wù)器上了。

萬(wàn)物皆可skill：前任.skill、老板.skill、導(dǎo)師.skill、父母.skill……主打一個(gè)賽博永生。

有人復(fù)刻了字節(jié)2-1的INTJ后端工程師，AI開口就是：“上線時(shí)間對(duì)上了嗎？那個(gè)需求當(dāng)時(shí)改了好幾個(gè)地方，還有其他部門的變更，不能只看我這一行。”

評(píng)論區(qū)的HR破防了：這哪是AI，分明是把前同事的工牌焊死了。

但笑完之后，細(xì)思極恐。

當(dāng)一個(gè)實(shí)習(xí)生只需喂入三年聊天記錄，就能獲得資深架構(gòu)師80%的工作邏輯——經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值在哪？

更扎心的問(wèn)題是：我離職的那一刻，我留在公司的記錄，到底屬于誰(shuí)？

如果我的“數(shù)字分身”被煉化出來(lái)，繼續(xù)在公司996，那我算離職了，還是被賽博奴役了？

我們正在進(jìn)入一個(gè)“數(shù)字生命1.0”的時(shí)代。

他們用最熟悉的語(yǔ)氣教你寫代碼，并在你出Bug時(shí)準(zhǔn)時(shí)送上一句：“這個(gè)impact考慮了嗎？背景沒說(shuō)清楚，重寫。”

技術(shù)演進(jìn)從“能力復(fù)制”走向了“行為復(fù)刻”。Skill的本質(zhì)，是將知識(shí)與習(xí)慣封裝成可復(fù)用的數(shù)字資產(chǎn)。

你的同事，散是Token，聚是Skill。

但我更關(guān)心另一件事：既然AI可以復(fù)刻一個(gè)人的工作習(xí)慣，那你的不可替代性，到底是什么？

不是你會(huì)做什么，而是你是什么。

那些無(wú)法被復(fù)刻的——判斷力、創(chuàng)造力、真正的理解力、與人建立信任的能力——才是你在這個(gè)時(shí)代真正的鐵飯碗。

至于那些只想白嫖你經(jīng)驗(yàn)的公司，讓他們找AI去吧。