產(chǎn)假從何時起算？

孕期勞動合同到期，續(xù)延到產(chǎn)假結(jié)束還是哺乳期滿？

我的婚假能休多少天？

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吉林省婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假

詳細規(guī)定

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婚假一覽表

注：湖北省人民政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加快完善生育支持政策體系更加務(wù)實有效建設(shè)生育友好型社會的若干措施》的通知，其中明確湖北省延長婚假至15天。

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府2025年立法計劃》的通知要求，擬于年內(nèi)出臺婚、產(chǎn)假延長相關(guān)政策。

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產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表??

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育兒假一覽表

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護理假一覽表

人社部答復(fù)：產(chǎn)假從何時起算？

提問：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”請問上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章制度要求女職工工作至產(chǎn)前10天？

回復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：相關(guān)規(guī)定

勞動法第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012）

第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三孩政策明確后，各省份陸續(xù)修改了計劃生育條例，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化，除了98天的基本產(chǎn)假，多地還延長了產(chǎn)假，也叫做福利假，大家可自行查看。

附2026年最新版婚、育、產(chǎn)假一覽表：

其中，產(chǎn)假可提前預(yù)產(chǎn)期15天開始，時間按自然日計算，遇節(jié)假日不順延。

孕期勞動合同到期，續(xù)延到產(chǎn)假結(jié)束還是哺乳期滿？

人力資源和社會保障部明確，女職工在孕期勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

提問：依據(jù)《婦女權(quán)益保障法2022年修訂》第48條第2款，女職工孕期合同期滿的，似乎只用順延至“產(chǎn)假結(jié)束”。而勞動合同法第45條只規(guī)定“順延至相應(yīng)情形消失時止”。原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第34條又規(guī)定“勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”，有人理解為“女職工孕期合同期滿的，順延至孕期結(jié)束之日；女職工產(chǎn)假期間合同期滿的，合同順延至產(chǎn)假結(jié)束之日；女職工哺乳期合同期滿的，合同順延至哺乳期結(jié)束”。請問女職工懷孕期間勞動合同期滿的，是否可順延至哺乳期結(jié)束？

回復(fù)：根據(jù)勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。據(jù)此，女職工工在孕期勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

來源：人力資源和社會保障部官網(wǎng)、中國會計報微信、各地人社局網(wǎng)站、51社保網(wǎng)、掌上長春