微觀察

當前，人工智能正以前所未有的深度重塑產(chǎn)業(yè)基因。從招聘會到企業(yè)車間，從高校課堂到政府培訓，一場由AI催生的“崗位革命”已拉開序幕。面對技術快速迭代，求職者如何準確把握就業(yè)“入場規(guī)則”？培養(yǎng)體系、招聘標準和產(chǎn)業(yè)需求之間如何有效銜接？記者進行了深入調(diào)查。

一、崗位重構：

從“有沒有機會”到“能不能匹配”

記者走訪多個招聘會發(fā)現(xiàn)，在AI迅速滲透的背景下，很多崗位并沒有簡單消失，而是在快速重構。過去只需掌握基礎操作或單一技能就能進入的崗位，如今往往還要求熟悉數(shù)字工具、具備協(xié)同能力、能快速適應技術更新。不少年輕人表示，找工作正從“有沒有機會”變成“能不能匹配”。

去年畢業(yè)于視覺傳達專業(yè)的朱堇安感受頗深：“AI現(xiàn)在代替了很多崗位，市場更需要那些既會用AI，又有自己獨特優(yōu)勢的人。”

企業(yè)端對人才的需求也在發(fā)生質變。銘泰裝備制造（江蘇）有限公司生產(chǎn)經(jīng)理劉鑄劍明確表示：“AI對人的要求不降反增，對高素質人才的需求持續(xù)上升”。他舉例說，現(xiàn)場電氣化工程人員的工作，AI就無法替代分析。“對畢業(yè)生而言，最重要的是認清形勢，發(fā)揮自身優(yōu)勢，職業(yè)發(fā)展才會更好。”

2026年春招數(shù)據(jù)顯示：AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，算法、機器人工程等核心崗位增速超過50%。科創(chuàng)企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)紛紛拋出“橄欖枝”，不少學校也在招兵買馬，開設新興課程，把專業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上，把課程設在崗位需求上。

南通經(jīng)貿(mào)高級技工學校招聘負責人郭余慶介紹：“學生報考機器人、無人機等專業(yè)的熱情很高。我們需要這方面的專業(yè)老師，入職后還要進行專項培訓，助力學校相關專業(yè)高速發(fā)展。”

二、人機協(xié)作：

傳統(tǒng)流程被重新定義，新興賽道加速崛起

在技術替代重復性工作的另一端，一批新興賽道正迅速崛起。南通宮廷網(wǎng)絡科技有限公司總經(jīng)理陳淼表示，公司主要招聘主播、運營等需要靈活就業(yè)的年輕人。“直播帶貨可以用AI取代，成本更低，但我們這種交流更多是提供情緒價值，需要人與人之間的溝通，機器人暫時無法替代。”

在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，AI正在深度重構生產(chǎn)流程。位于崇川區(qū)星月智創(chuàng)園的南通神筆動漫科技公司里，傳統(tǒng)動畫制作流程已被AI重新定義。動畫師通過AI指令調(diào)度，一鍵生成動畫分鏡。此前傳統(tǒng)模式下一個月的制作量，現(xiàn)在3天就能完成，成本節(jié)約三分之二。

AI動漫師徐曉軍現(xiàn)場演示了操作流程：“把角色設定放到無限畫布里，將文字復制到視頻生成節(jié)點，給角色做綁定，設定好后提交，它自動運行。現(xiàn)在大約五六分鐘就能生成一個15秒的鏡頭。”

早在2024年，神筆動漫就感受到AI的發(fā)展?jié)摿Γ?025年正式試水將AI運用于動畫角色與場景設計，隨后組建專項團隊深耕AI技術。目前企業(yè)已有一半人員投入AI創(chuàng)作相關工作。創(chuàng)始人龍偉林認為，AI時代需要更多復合型動畫人才。“公司未來可能只保留五六個人做傳統(tǒng)流程，后續(xù)基本都用AI做項目。對人的要求越來越高——傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)分工非常明確，每個流程都有不同的人；現(xiàn)在可能就剩兩個核心環(huán)節(jié)：編劇和畫面把控。”

他坦言，招聘時AI技能可以自己培訓，但要求應聘者有基本功——“有編故事的能力或者導演的能力，這兩個才是重點。我們也在培養(yǎng)內(nèi)部員工‘變道’的能力，必須這樣去適應新時代的淘汰。”

三、協(xié)同發(fā)力：

高校全周期幫扶，政府多維度布局

面對就業(yè)市場的結構性變化，高校成為應對挑戰(zhàn)的第一道防線。南通大學打出一套“組合拳”，把就業(yè)幫扶從畢業(yè)季往前延伸，將技能訓練、職業(yè)認知、崗位適配提早納入培養(yǎng)鏈條，做實全周期精準就業(yè)服務。

南通大學學工處副部長易靜表示：“我校緊扣政府工作報告要求，將AI能力嵌入各專業(yè)，深化產(chǎn)教融合，對接新能源、數(shù)字經(jīng)濟等領域，拓寬基層重點企業(yè)等就業(yè)渠道，校地企協(xié)同發(fā)力，為畢業(yè)生提供更多選擇。”

今年的國務院政府工作報告明確提出，要“制定高校畢業(yè)生等青年就業(yè)支持政策”，并“完善適應人工智能技術發(fā)展促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施”。今年以來，南通市先后出臺《南通市推進“人工智能+制造”行動方案》《南通市人工智能創(chuàng)新發(fā)展三年行動方案（2026-2028）》《南通市加快打造長三角人工智能特色應用和創(chuàng)新發(fā)展城市的若干措施（2026年版）》，同時創(chuàng)新推出“AI夜校”特色化培訓模式。

該模式緊扣船舶海工、高端紡織、智能制造等本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，量身開發(fā)“AI+”系列課程，實現(xiàn)AI技能培訓的全民覆蓋。力爭到年末全市設立“AI夜校”教學點不少于20家，年培訓規(guī)模不少于1萬人次。

市人社局職業(yè)能力建設處處長鮑東賓介紹：“今年重點開展人工智能夜校培訓，將針對中青年在職人員、智能制造與前沿技術應用人員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者等六大人群，開展針對性培訓。聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)、綠色低碳等前沿領域，加大緊缺型技能人才培訓供給，助力更多勞動者實現(xiàn)高質量充分就業(yè)。”

如何構建一個能快速響應技術變革、精準匹配產(chǎn)業(yè)需求的人才培養(yǎng)生態(tài)，是一道必須答好的時代考題。這場由AI催生的“崗位革命”，才剛剛拉開序幕。

來源：城市日歷

記者：陳潔、張家挺、侯澤武 曹張悅

編輯：劉燕

責編：李可芹

審核：姚廣

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