最近,有一個消息火爆建筑群。
某建設(shè)集團公司發(fā)布文件,明確取消了各類執(zhí)業(yè)證、職稱證和崗位證的技能補貼。
尤其是文件里有一句話,讓建工人聽著特別的炸裂:員工新考下來的證,依然要求注冊在公司,但不再享受任何補貼待遇。
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證還在,但不再享受證書補貼!
你以為這是個別企業(yè)的情況,其實,取消或者降低證書補貼,在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)快成常態(tài)了。
比如之前山西某建筑公司也發(fā)布了取消分公司證書補貼的通知:分公司幾年沒完成經(jīng)營指標(biāo),為了省錢、降成本,今年的證書補貼全部取消。還有一家大型央企,也在悄悄跟進……
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不得不說,建筑行業(yè)的考證紅利基本結(jié)束了。
一,倒退幾年,情況完全不一樣。
七八年前,那時候大環(huán)境好,企業(yè)忙著接大項目,需要升級或維護各種資質(zhì)。一建、造價、高級職稱,這些證書是企業(yè)通過資質(zhì)審查的“硬通貨”。
為了鼓勵大家考證,或者留住已經(jīng)有證的人,每月發(fā)幾百、上千的證書補貼,都是行業(yè)常規(guī)操作。
別說這個了,那時候行業(yè)還在擴張期,一張一建證書,你哪怕人不去上班,光“掛”在公司,一年就能拿幾萬塊錢。
那時候的證書≈印鈔機。
二,現(xiàn)在價值不一樣了
這兩年的情況大家都能感覺到,傳統(tǒng)基建項目增長明顯慢了。很多分公司、項目部,一年到頭接不到幾個像樣的新項目。
項目體量小了,利潤薄了,企業(yè)第一件事就是算賬、省錢。當(dāng)分公司連續(xù)完不成利潤指標(biāo),最先被砍的往往就是這些非生產(chǎn)性的福利支出。證書補貼,在很多管理層眼里,自然就成了可以削減的成本。
不過大家注意一個細(xì)節(jié):上面那家公司雖然取消了補貼,但依然要求員工把新考下來的證注冊在公司。這說明什么?
說明企業(yè)不是不需要證書了——招投標(biāo)的門檻還在,資質(zhì)動態(tài)核查的要求還在。只是行業(yè)進入收縮期,企業(yè)不再愿意額外掏錢鼓勵考證,直接把過去的紅利收回去了。
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總結(jié)現(xiàn)在證書的幾個情況,很現(xiàn)實:
①絕大多數(shù)企業(yè)取消了證書補貼,或者降到幾乎可以忽略不計。
②掛靠被嚴(yán)厲打擊,風(fēng)險極高,而且很多地方社保聯(lián)網(wǎng),掛靠基本絕跡。
③證書從“增收工具”變成了“上崗門檻”。你有證,可能只是保住飯碗的基本條件;你沒證,優(yōu)化名單上可能第一個就是你。
④簡單說:8年前,證書是額外獎金;現(xiàn)在,證書是入門門票。
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三,這事釋放了什么信號?
其實信號很直接,就一句話:行業(yè)成本,正在向下轉(zhuǎn)嫁到個人身上。
過去行業(yè)賺錢容易,企業(yè)愿意為證書支付溢價,因為證書能幫企業(yè)接項目、升級資質(zhì)、賺更多錢。
現(xiàn)在項目少了、利潤薄了,企業(yè)為了壓縮開支,就把維持資質(zhì)的成本變成了對員工的隱性要求——證你必須考,還得注冊在公司,但錢我不給了。
這對還在備考或打算考證的人來說,是一個需要清醒認(rèn)識的變化:
如果你單純指望考個證就能每月多拿一筆補貼,那大概率會失望。
但如果你不考,在接下來的行業(yè)調(diào)整期里,別人有證、你沒證,裁員時你就更危險。
說白了,證書的作用已經(jīng)從“加分項”變成了“準(zhǔn)入證”。它不是沒用了,而是換了一種方式存在——不再幫你多賺錢,但可能幫你保住工作。
所以這個時候大家一定要認(rèn)清這個現(xiàn)實,結(jié)合自己的崗位需要,理性決定考不考證,別再幻想“一證在手、補貼我有”了。
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